Друг не хочет идти работать

8 причин не брать на работу лучшего друга или любимого родственника

Здравствуй, дорогой друг. Случалось ли тебе, глядя на своего друга, думать «Вот бы мне такого копирайтера/дизайнера/маркетолога в команду – ух, мы бы горы свернули»? Не спеши фантазировать, потом что реальность может больно щелкнуть по носу. Тщательно взвесь все за и против. Надеюсь, тебе в этом помогут несколько моих историй.

Принимая на работу друзей или родственников, мы ждем от них поддержки, единства мнений и хоть каких-то гарантий компетентности. Столкнувшись несколько раз с выбором «взять родственника/друга на работу» или «подождать и найти человека со стороны», я выбирала первый вариант, а лучше бы повременила. Уверена, что есть счастливые исключения (я видела только одно), но гораздо больше поводов не иметь дел с друзьями. У Николаева было «на это пять причин». Но он пел всего лишь про любовь, работа же требует более основательного подхода.

Субординация под угрозой

Ожидание: вы встречаетесь на работе, заговорщически подмигиваете и со смешными интонациями называете друг друга по имени-отчеству для большей хохмы.

Реальность: не все могут переключиться с веселого неформального общения на деловую волну.

И здесь страшна не столько нарушенная субординация, сколько утечка лишней информации. Друг может знать то, во что коллег или подчиненных посвящать не обязательно, но может запросто выболтать что-то лишнее. Репутационные риски возрастают прямо пропорционально разговорчивости твоего приятеля. Ты старательно формируешь имидж делового ответственного человека, а твои коллеги, подписавшись на соцсети друга, узнают о ваших веселых похождениях во всех красках.

Вывод: приводишь друга на работу – заранее обсуди, о чем можно рассказывать, а что лучше не вспоминать.

Обсуждение работы продолжается во время дружеских посиделок

Ожидание: вы – команда единомышленников, погруженная в процесс и вдохновленная своей работой, в едином порыве готова трудиться на благо компании.

Реальность: ты не можешь отдохнуть и переключиться, потому что вы постоянно съезжаете на обсуждение работы.

В прошлом году я взяла себе в помощники подругу. В итоге столкнулась со многими трудностями, часть из которых описана здесь, но одна из них была для меня наименее очевидной. При встрече мы часто перескакивали с разговоров о кино и мальчиках на обмен мнениями по поводу ситуаций внутри проекта. Хотелось пройти мимо обсуждения рабочих задач, но это было непросто. Ей бы и на руководство пожаловаться, но я часто была на их стороне (к тому же мне сверху виднее ее ошибки), поэтому посочувствовать и поддержать не получалось. Выходные – мое личное время, а я не хочу его тратить на мысли о работе. Но невольно приходилось – когда, увлекшись беседой, не прерывала ее вовремя вежливым отказом поддерживать тему.

Вывод: если настал час потех, то погрузись в них полностью, бери паузу до времени, посвященного делам.

Недовольство твоим другом может настигнуть в первую очередь тебя

Ожидание: ты привел на работу классного сотрудника, который блестяще справляется со своими задачами, радует руководство, поддерживает тебя и вообще весь из себя славный.

Реальность: твой друг косячит, а все шишки достаются тебе (твой товарищ – ты и исправляй).

Твой друг в твоем проекте – твоя головная боль. Конечно, мудрый руководитель понимает, что ты не несешь ответственность за своего протеже, однако осадочек остается. Человек, порекомендовавший взять некомпетентного сотрудника, и сам выглядит не очень-то сообразительным.

Вывод: подумай, а хочешь ли ты отвечать за себя и за того парня?

Неприятные открытия

Ожидание: общаешься с человеком, слушаешь его рабочие истории и думаешь: «Вот это да, как же это он со всеми трудностями справился, ай да молодец, вот бы мне такого».

Реальность: при случае берешь на работу. Вдруг оказывается, что все лихие подвиги приукрашены, а на самом деле у приятеля беда с коммуникациями, инициативу он проявлять не умеет, решения искать не любит, да и по утвержденным алгоритмам работать не очень-то хочет.

Или он может быть трижды прекрасен в той области, про которую рассказывал, а столкнувшись со спецификой твоей компании начнет спотыкаться на ровном месте и падать в твоих глазах. Избавиться от этого разочарования бывает непросто.

Например, когда-то давно я самостоятельно вела соцсети нашего проекта. Дело было нехитрое – анонсировать мероприятия. Берешь готовую фотографию или ищешь где-то на фотостоках, пишешь две строки текста и публикуешь. Кажется, табуретка – и та справится с задачей, поэтому идея предложить небольшую подработку моей приятельнице показалась мне хорошей.

Вывод: доверяй, но проверяй профессиональные компетенции заранее.

Ты считаешь себя спасителем и героем, но вместо благодарности получаешь недовольство и обиды

Ожидание: удивляешься, почему твоя подруга не задерживается на каждом рабочем месте дольше полугода и хочешь дать ей шанс.

Реальность: возможно не все ты о ней знаешь и спасать ее не надо.

Руководство выговаривает тебе за упущения твоего друга, а через полчаса он звонит, сетуя: «Нет, ну ты представляешь, они мне дают непонятные указания, а потом сами удивляются». Трудно сохранять нейтралитет в подобных случаях. И вообще самоутверждаться за счет других – плохая идея. Лучше бы ты котика из приюта взял или денег на благотворительность отправил. Хотелось дать человеку удочку? Это вполне можно было сделать, оказав помощь в составлении резюме или просто поддержав эмоционально.

Вывод: разберитесь со своими хотелками и ожиданиями до заключения договора.

Отношения (деловые и личные) могут испортиться

Ожидание: ты абстрагировался от дружбы, сохраняешь дистанцию благодаря грамотному и объективному распределению задач.

Реальность: коллегам кажется, что твоему другу работается проще и спрос с него меньше. Или коллегам не кажется, и ты действительно не можешь озадачить товарища так, как нагрузил бы стороннего человека.

А закончилась история грустно. Когда руководство узнало о хитростях племянника, в первую очередь досталось сердобольной родственнице. А та, недолго думая, кинула на амбразуру паренька, которого незамедлительно уволили. Свою репутацию до конца оправдать ей не удалось, а их семья с тех пор натурально раскололась на два воинствующих лагеря, каждый из которых поддерживал свою сторону, напрочь отказываясь входить в положение оппонентов.

Вывод: вся гамма психологических перипетий может развернуться у тебя на глазах. Подумай, надо ли оно тебе.

Есть риск, что родственник или друг окажется непорядочным и, пользуясь полученными знаниями, решит подсидеть товарища

Ожидание: вы команда.

Реальность: нет.

Такое происходит, увы, сплошь и рядом – достаточно почитать любой блог с историями о родственнике, который смог. Мой друг-инженер поделился со мной историей. Он начал формировать команду для работы над объектом и пригласил своего товарища. Искренне хотел помочь – обеспечить приятеля работой, чтобы тот не засиживался без дела, научить по-быстрому своим «фишечкам» и заручиться поддержкой своего человека в будущих проектах. Проза жизни проявилась спустя два месяца. Его друг, изучив все особенности, перехватил следующий заказ, тем самым оставив добренького инженера без работы.

Вывод: проверку на вшивость могут пройти не все, будь морально готов и к таким открытиям.

Тяжело увольнять при необходимости

Ожидание: вы учитываете только работу.

Реальность: вы постоянно думаете о дружбе.

Вы решили, что для сохранения отношений лучше покончить с совместной работой, классическое «ничего личного, только бизнес». Это печальный и нередкий финал, отягощенный дополнительным стрессом – вдвойне неудобно обсуждать такие вопросы с небезразличным человеком. А вишенкой на торте дискомфорта становится страх потерять и сотрудника, и друга.

Сделать это было непросто: они вместе учились еще в университете, Антон был первым, кто поддержал идею создать свой бизнес, помогал искать людей в команду, но в какой-то момент не смог соответствовать уровню проекта. Сергей очень волновался, долго настраивался и поделился своими мыслями с более опытным руководителем. Тот дал ценный совет: «Антон – классный парень? Так и дружи с классным парнем, а работай – с хорошим специалистом». Разговор был непростой, но в конечном счете все стороны только выиграли от этого разрыва.

Вывод: честный открытый разговор поможет сохранить близкие отношения даже в случае профессиональных разногласий.

Конечно, в работе хочется окружить себя надежными, эмоционально стабильными людьми, которые не сольются, даже если доллар поднимется выше 80 рублей. И если хочешь нанять на работу друга или родственника, заранее проверь компетенции, обсуди границы дозволенного и поддерживай нейтральное отношение к нему в коллективе.

Вполне уместно предложить другу один конкретный заказ, маленькую подработку – быстро сделал и разошлись. А вот над тем, устраивать ли долгосрочное сотрудничество, стоит подумать.

Лучше не геройствуй, а обратись за консультацией к профессионалам. Или пройди онлайн-курс «HR-менеджер» от TexTerra – узнай, как искать сотрудников, оценивать кандидатов, обучать и адаптировать новичка в коллективе.

Источник

Друг просит устроить на работу, но я не хочу, потому что работник из него никудышный, а он не отстает

Друг уже месяц просит устроить его к нам в фирму на работу, а я не хочу. Как друг он меня устраивает, рубаха-парень, а вот как работник он не очень, ленив, необязателен, еще и не очень компетентен. Но в лицо ему я это сказать не могу, обидится, а как отказать так, чтобы и волки сыты, и овцы целы, я придумать не могу.

Есть у меня с университетских времен хороший друг. Назовем его Иваном. не один пуд соли мы с ним съели, чего только в нашей жизни не было. Я для него готов на многое, но как для друга. То есть, сорвусь по первому требованию в любое время дня и ночи, если ему нужна будет моя помощь, это без вопросов.

Парень он хороший, но с работой у него вечный швах. Причем это не просто «не везет», а его собственная вина. Он хочет больших денег, но делать при этом не хочет ничего. Поэтому регулярно оказывается без работы. Но не теряет надежды, что когда-нибудь ухватит за хвост птицу удачи.

Его рассказы о работе сводятся к тому, какие все несправедливые, сколько ему пытаются накидать обязанностей и как ловко он от них уворачивается. Так несколько месяцев я слушаю эти истории, а потом он приходит ко мне с грустным видом и заявляет про происки врагов и его очередное увольнение.

В этом самом увольнении у него всегда виноват кто угодно, только не он сам. В разряд виноватых попадали коллеги, которые его подсидели, начальство, которое на него неровно дышало с самого начала, его общая невезучесть, но он сам всегда в белом и не при делах.

Когда-то в Иваном мы уже вместе работали, вместе пришли в одну компанию, на аналогичные должности. Проработали недолго, около полугода. Но за это время я устал его прикрывать и экстренно делать работу, на которую друг просто забивал. Все его опоздания, прогулы, отлучки с работы и тотальное ничегонеделанье я прикрывал своей пятой точкой.

Друг же только благодарил и обещал, что за ним не заржавеет. Но долго эта свистопляска продолжаться не могла. В итоге нас вывели на чистую воду и вышибли обоих. Его понятно за что, а меня за то, что прикрывал и в глаза врал начальству, доказывая, что друг правда-правда отравился грибами и не может выйти на работу.

Сейчас я понимаю, какой это детский сад был, как это глупо выглядело в глазах начальства, но тогда казалось очень убедительным. Я с того момента вырос и осознал это, а Ваня до сих пор пользуется теми же схемами, которые уже тогда не работали.

К тому же повышать квалификацию и чему-то учиться в профессиональной сфере друг не любит. Оно и не удивительно, если жить с мыслью, как отмазаться от работы, времени на всякие другие дела не хватает.

После того первого раза наши дороги в трудовом плане разошлись. Я устроился в другое место почти сразу же, там проработал около трех лет, а когда достиг потолка, ушел в другое место, где сейчас и работаю до сих пор. Уже пятый год тружусь, даже кое-какие карьерные сдвиги имеются, хотя и не такие впечатляющие, как хотелось бы, но у меня большие планы.

Ваня же за это время сменил кучу мест, больше года нигде не задерживался, обычно укладываясь в несколько месяцев. Вот пару месяцев назад как раз опять остался без работы, о чем жаловался мне во время пятничных посиделок. Дернул меня тогда черт за язык поддержать тему и сказать, что у нас тоже прошла волна увольнений.

Начальство очередной раз махнуло шашкой, была проведена переаттестация и многие по ее итогам освободили места. Теперь ждем табун новеньких, которые еще когда приступят к работе, а их ведь еще найти надо.

Тут друг оживился и даже начал подпрыгивать на стуле. Сказал, что это точно знак судьбы, что мы об этом заговорили и вот так совпало, что его уволили, а у нас как раз есть место. Очень просил поговорить с начальством, чтобы его прособеседовали, мол, я в работаю давно, уже имею определенный вес, меня послушают.

Я приуныл, послушать-то меня послушают, но я подставляться не хочу. Скорее всего, если я приведу Ваню к нам, его возьмут, но отдуваться за это придется мне. Если Ваня будет косячить, то мне обязательно прилетит рикошет, скажут, что я привел черт пойми кого. А если Ваню все время прикрывать, то я не буду успевать делать свою работу и тогда уже начнутся претензии ко мне. А если все совмещать, то помру я, как та лошадь в поле.

Сказать, чтобы Ваня просто приходил на собеседование на общих основаниях, я не могу. У нас так дела не делаются и абы кого не набирают. Поэтому, кстати, и текучки почти нет. Нужна либо рекомендация, либо какие-то выдающиеся данные, которых у друга точно нет.

Я тогда ничего напрямую не обещал, ответил уклончиво, надеясь, что друг забудет, но он продолжает меня терроризировать этим вопросом. Я же не знаю, как поступить, чтобы остаться при своих. Друга обижать не хочется, но и работать с ним, а точнее вместо него, не хочется еще больше. Не знаю, что делать, чтобы и друга сохранить, и работу.

Источник

Почему я не рекомендую устраивать к себе на работу знакомых. Длиннопост.

Всем привет! Как было понятно из моего поста про шефа Нормальный шеф, то я работаю на самосвальном полуприцепе. И сегодня хочу поделиться одной историей, произошедшей летом этого года и может для кого-то она станет поучительной, а может кто-то узнает в ней себя или своего знакомого.

В июне месяце этого года мне позвонил знакомый и спросил есть ли у нас место на машинах. По его словам, сцепку на которой он ездит продают, а его — под зад коленом на вольные хлеба. А у него кредитов на 40 тыщ и какие-то ещё траблы. Ну, думаю, чего бы не помочь человеку, тем более от нас ушёл на контейнеры мой кореш и вакантное место свободно. Но я сразу предупредил его, что сменщик Вадик, с которым будет он работать на машине, самый настоящий гондон. А всё потому, что в приоритете у него мочить рейсы, а за машиной пусть следит сменщик. Плюс есть у него такая нехорошая черта, как пиздобольство, стукачество и вылизывание жопы нашего шефа. Кстати, в конче концов шеф его уволил, ибо менять рулевые тяги каждые 2 месяца и покупать новые колёса по 30-35 за баллон шефа уже достало. Но сейчас не об этом. Я его спросил, работал ли он когда-нибудь на самосвалах и знает ли специфику нашей работы, на что он гордо заявил что отработал в «Гепарде»(знаменитая на весь Питер и ЛО контора, наличием конских штрафов, мудаков за рулём, которых понабрали от пивных ларьков (не все такие, конечно, но большинство) и ушатанным парком машин) целых 9 месяцев. Я, посчитав, что учить его нечему (кроме нюансов заполнения путёвок и накладных) сказал шефу, что человек справится и мы начали работать. Его сменщик (тот самый Вадик) сначала обрадовался, что очередной «ремонтник» пришёл к нему на машину и понеслось. Почти каждую смену он мне жаловался на него, что мол, пустые колёса оставляет, седло не мажет, весь ремонт спихивает на него и ещё свои же косяки выдаёт как Женины и докладывает о них шефу. На что я ему ответил, что я тебя предупреждал и теперь думай сам как с этим справиться. Тебя, говорю, сюда силком никто не тащил. Он погоревал немного, но вроде как с ним нашли общий язык. Так мы работали дружно и весело ровно до одного момента.

В один из дней мы начали возить песок на новую развязку Нового шоссе/ЗСД и с путепроводом через ж/д пути. Заказчик наш достаточно давний, но проблема заключалась в том, что не каждый песок подходил для строительства, поэтому на новый этап мы возили песок с 3-х карьеров: Высокое, Урочище и Кудлей. Это были пробные рейсы, чтобы понять с какого карьера будем возить основную часть. Отвезя рейс с Кудлея, нас отправили на Урочище, а потом ребят отправили на Высокое, а я поехал на «спецзадание» из Майского в Овцыно. Так вот когда мне позвонил шеф и сказал чтобы я забрал бабло для погрузки песка в Майском, я поехал в офис, предварительно сказав Жене, чтобы после выгрузки он ехал в Кудлей и там подождал меня, ибо ни он, ни я не знали каким песком там грузиться. «Ок» — выдал он и я помчал на офис. Забрав бабло и прилетев на карьер Урочище, увидел Женю уже гружёного на весах. На мой вопрос по рации «каким песком грузился?» и получив ответ «сеяный крупный» я немного выпал в осадок и сейчас расскажу почему: С этого карьера мы действительно грузили в течении нескольких дней сеяный крупный песок, но везли его К ДРУГОМУ заказчику. Ну и он видимо решил, что умнее меня типа: «что я тут буду какого-то сопляка слушать, я сам всё знаю!» ну и в итоге вышло так:

1) он загрузился не тем песком — нужно было меня дождаться и загрузиться горным 2 сорта (Горный песок 2 сорта стоит 110 р./м3, а сеяный крупный первого сорта — 250 р./м3)

2) он получил пизды от шефа, ибо надо было позвонить ему или мне и узнать что за материал выписывать

3) ему пришлось: 2-й раз стоять в очереди на погрузку, грузиться, взвешиваться, тентоваться и потерять на этом всём ещё полчаса.

А кто оказался крайним в этой ситуации? Догадались, да? Правильно — я!

По его словам, я оказался не способен ему помочь, хотя подождал бы он меня 10. минут и этой ситуации не было бы. Да даже если и так случилось, то мог бы меня спросить что в такой ситуации делать и не пришлось бы звонить шефу и получать от него нагоняй.

А эта ситуация разрешается просто: подходишь к диспетчеру на весовой с переписанной доверенностью на другой вид песка и просишь оформить возврат, едешь выгружаешься (обязательно в ту карту, откуда грузился!), грузишься правильным песком, взвешиваешься, тентуешься и со спокойной душой едешь на выгрузку.

Естественно после таких обильных «помоев» вылитых на меня, ждать его естественно его не стал и уехал. Но на этом «цирк с конями» не закончился. Подъезжая к выгрузке, за 15 минут я позвонил прорабу и спросил не изменилось ли место выгрузки (перед этим он нас предупреждал, и Женю в т.ч., что места хватит на одну машину, а потом надо будет подъезжать с другой стороны (на тот момент ещё недостроенного путепровода), а это крюк в 3 км.) и он сказал, что подъезжаем со стороны переезда. Я решил позвонить этому оленю и предупредить, но гордость штука такая. и он не взял трубку. «Ну и хер с тобой» — подумал я, выгрузился и поехал в Майский по «спецзаданию» предварительно выключив рацию, чтобы попутно проезжавший олень не выносил мне мозг.

Как я потом узнал позже от напарника с другой машины (Санёк — офигенный чел, много когда помогал мне советом и делом по работе) что тот меня крыл хуями минут 15 и рассказывал какая я сволочь, что его (внимание. ) не предупредил об изменениях на выгрузке! В итоге ему пришлось порядка 1 км. сдавать задним ходом (а на коротком полуприцепе это не так уж и легко) ибо там развернуться не позволяет ширина дороги и он потерял ещё на этих манипуляциях минут 30-40. Мы дружно поржали и поехали дальше работать.

Но и на этом претензии ко мне не закончились.

Буквально на следующий день (ближе к ночи) разнарядка была следующая: мы все вместе возим песок с Сестринского карьера на Приморское ш. 140 (бетонный завод) заявка на 1000 кубов и шеф сказал, что возить туда будем целую ночь и скорее всего днём ЕСЛИ НЕ БУДЕТ ЭКСТРЕННЫХ заявок. Специально выделил эту фразу жирно, чтобы потом понять суть всего абсурда произошедшего далее.

Т.к. шефу важнее, чтобы мы нормально отдохнули и не положили (не дай бог) машину, то количество рейсов было не регламентировано — захотел спать, значит лёг и спи. Мне перед этим шеф позвонил и сказал, что отвези рейса 3-4 туда, а потом грузись с Урочища в Парголово на утреннюю выгрузку. Я так и сделал: отвёз 4 рейса на Приморское и к 2-м часам нови поехал в Урочище, загрузился сеяным песком и помчал в Парголово спать. Поскольку проезжал мимо базы, то видел, что Санёк и этот олень в 4 утра уже встали на стоянку спать. В Парголово я приехал в районе 5 утра и до 9 дрых.

Выгрузившись в районе 11-ти часов я поехал в сторону базы попутно позвонив Саньку и разбудив его. Спросил, звонил ли он шефу по поводу разнарядки на день и Саня сказал, что сейчас все 3 машины едем грузиться в Гаврилово щебнем. Заявка срочная и денежная. Говорит, позвони этому оленю и предупреди его, ибо номера у меня нет. Ок, звоню Жене и спрашиваю где он. В ответ получаю кучу мата и необоснованной ругани в свой адрес, мол хули я тут включаю босса.

Важное отступление: поскольку прошлого диспетчера шеф уволил за воровство рейсов, то заявки (помимо основных дел конторы) он ищет сам. И иногда, когда заявка «групповая», т.е. в се машины едут на один адрес и не по одному рейсу, то он звонит кому-то одному из нас и просит передать остальным ребятам по рации или по телефону. А вот когда заявки «одиночные» читай, индивидуальные, то он звонит КАЖДОМУ по отдельности, чтобы не было путаницы.

Так вот поскольку заявка была «групповая» то шеф позвонил Саньку, чтобы тот передал инфу нам. И когда я звонил отчитаться, что я выгрузился, шеф мне сказал коротко: «Лех, едем в Гаврилово, заявку я скинул Сане, не могу долго говорить занят.» Всё ок! Никаких криков и скандалов! Всё чётко и по делу.

Но это не про Женечку. В итоге я ему ответил следующее: «Ок, с сегодняшнего дня ты будешь узнавать работу сам и место погрузки и выгрузки будешь тоже узнавать сам, ни ко мне, ни к Саньку больше с этими вопросами не обращайся. Можешь уйти в другую смену, а лучше ищи другую контору. Адьёс амигос!»

После этого случая он пару раз пытался узнать место выгрузки на что был дан гениальный ответ «У Вас, сударь есть привычка ездить по картам, вот там и ищите ответ на свой вопрос»

Через месяца полтора он уволился — зарплата не устроила. Санёк сел на 512-ю машину с Вадичкой в паре и через 1.5 месяца Вадик, не выдержав каждодневных пиздюлей от Санька уволился и ушёл в «Феникс» (там по слухам зарплату задерживают от 1-1.5 месяцев) ну и скатертью дорожка.

Вывод: НИКОГДА не работайте с родственниками, знакомыми, друзьями, если не хотите нажить себе врагов, ибо не только мой личный опыт это подтверждает.

Источник