Меню

Kadrovik ru не работает

Сложно быть кадровиком?

А в секретарях уже места заняты?

По теме: это требует таких же профессиональных навыков, как и любая другая специальность.

Главбухи на мелких предприятиях часто совмещают и все кадровые дела- и ничего- справляются

Это ж всегда меняющиеся правила заполнения трудовых книжек==== меняются крайне редко , расчетов ==== меняются не чаще раза в год, но никакого отношения к кадровикам не имеют.
Это куча подзаконных актов и прочей обязательной документации.=== какой, например?

Все ли кадровики обязаны знать как принимать мигрантов или иностранных лиц==== нет, если надо — прочитают.

все ли должны расчитывать зарплату и отпуска?====никакого отношения к кадровикам эти расчеты не имеют.

Все ли знакомы с кадровой документацией для работы на Крайнем Севере?нет, если надо — прочитают.

Ставлю ровно в той части, что сначала все бесхозные перли в секретари, а теперь в кадровую службу.

По теме: сайт Кадровик.ру вам в помощь.

Быть кадровым работником нигде не учат, по-моему, до сих пор. В основном это самоучки, которые сначала совмещают работу референта или бухгалтера с кадровой, а потом выходят в самостоятельное плавание.
До тех пор, пока не пришла проверка, свои компетенции начинающие оценивают как достаточные. Но, как вы внизу отметили, на каждый чих нужна бумажка. Чихов не очень много, но сроки и процедуры должны исполняться и проходить очень вовремя, как на любой работе. Это вполне самостоятельная и ответственная работа.

А по поводу безысходности: у нас вся страна слушает певиц, которые, переспав с продюсером в качестве девки, наутро решают, что еще и петь умеют; очень много педагогов, которые пошли в педагоги лишь потому, что в педвузы традиционно невысок конкурс; потом куча народу решила, что секретарь — это чай и кофе и ломанулись в секретари.
Нынешняя тенденция к вопросу, легко ли быть кадровиком, демонстрирует очередную направленность гуманитарно одаренных дев.

Источник

Национальный союз кадровиков

«Институт профессионального развития Национального союза кадровиков»

ВКК — Национальный союз кадровиков — первое в России профессиональное сообщество специалистов в области кадрового менеджмента.
Показать полностью.
Объединение действует с января 2002 года как Всероссийский кадровый конгресс (ВКК). В октябре 2004 года было зарегистрировано как некоммерческое партнерство “ВКК — Национальный союз кадровиков”.
В конференциях, выставках, круглых столах, исследованиях и проектах Союза принимают участие десятки тысяч кадровиков со всей России. Его деятельность поддержана Министерством экономического развития и торговли РФ и Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Членами ВКК — Национального союза кадровиков могут стать профессионалы в области кадрового менеджмента, разделяющие идеи союза и участвующие в реализации его целей и задач.
(http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&nam..)

С 19 июня 2006 года Национальный союз кадровиков является членом Европейской ассоциации по управлению персоналом.

Официальным печатным органом ВКК — Национального союза кадровиков является журнал KADROVIK.RU — журнал о нашей профессии, издаваемый с октября 2006 года.

  • Записи сообщества
  • Поиск

Национальный союз кадровиков запись закреплена

Национальный союз кадровиков запись закреплена

Приглашаем на вебинар в экспертную мастерскую «Финансового здоровья» HR-гуру Татьяны Кожевниковой (HR-executive, ментор, независимый эксперт в сфере организационного развития и управления людьми, автор книг по менеджменту).

Встреча состоится 7 июля 2021 года в 11:00 мск. Поговорим о том, почему компаниям давно следует заменить раздачу материальных льгот на повышение финансовой осознанности сотрудников.
Показать полностью.

Вот что Татьяна Кожевникова говорит о своем вебинаре: «Исследование уровня корпоративного благополучия российских сотрудников, проведённое компанией Lifeaddwiser, показывает, что индекс финансового благополучия (49 из 100) ниже остальных элементов, уступая только карьерному благополучию (36 из 100). В частности, у людей низкая готовность к пенсии, но при этом только 15% систематически ведёт учёт своих расходов. Отчасти такое отношение к личным финансам связано с ожиданиями россиян получать регулярную поддержку от государства или работодателя.
Работая директором по персоналу в различных организациях и отраслях, я часто видела, как сотрудники перекладывают ответственность за решение своих финансовых проблем на компанию, что приводит к существованию громоздких, сложных в администрировании и дорогостоящих систем материальных льгот. Но, к сожалению, во многих случаях эти расходы не гарантируют удержание сотрудников и повышение производительности труда.
Мое личное убеждение заключается в том, что сотрудникам надо платить достойную зарплату и помогать им осознанно относиться к своим финансам, предоставляя различные цифровые инструменты и обучение в области управления благосостоянием. При этом возможно сохранение ограниченного круга льгот, которые сложно монетизировать и которые помогают создавать уникальную корпоративную культуру.
На вебинаре 7 июля мы обсудим, как работодателям сэкономить бюджеты на предоставление льгот, как работает модель инвестиций в мотивацию сотрудников и как с помощью ограниченных финансовых ресурсов эффективно управлять благополучием и вовлечённостью персонала».

Источник

Кадровое делопроизводство , Публикация №387821

Последние публикации

Новости

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.

Главные темы месяца

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС Журнал
«Кадровик-практик» Книги
по кадровому
делопроизводству Журналы регистрации
и книги учета

Бесплатные ресурсы

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Подпишитесь на наши рассылки:
— новые публикации по кадрам,
— новости трудового законодательства,
— новости портала

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы по сложным вопросам кадровой практики

Источник

Что должен знать кадровик и как им стать: главное о профессии специалиста по кадрам

Отдел кадров есть в структуре каждого предприятия и компании с численностью сотрудников более 30 человек. А значит, профессия специалиста по кадрам остается востребованной на рынке труда.

Чем занимаются кадровики на предприятиях? В чем плюсы и минусы профессии? Что нужно знать и где учиться, чтобы претендовать на эту должность? И сколько можно зарабатывать на старте карьеры и в ее прогрессе? Об особенностях обучения на специалиста по кадрам и тонкостях профессии читайте в обзоре ФАН.

Специалист по кадрам: профессия или должность

Согласно действующему законодательству специалист по кадрам ― это профессия. Она включена в Общероссийский классификатор профессий, а также входит в квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов (ЕКС).

Ее нормы, требования к квалификации сотрудников и задачи, которые они должны выполнять, установлены профессиональным стандартом. На современном рынке труда такие специалисты именуются:

  • инспекторами по кадрам или персоналу;
  • специалистами по кадровому делопроизводству или кадровому документообороту, обеспечению работы с персоналом.

Основная задача кадровика ― ведение кадрового документооборота. При этом его работа связана не только с бумагами: при оформлении документов и выполнении повседневных задач он тесно общается с другими сотрудниками и руководством компании.

Обязанности кадровика

Перечень обязанностей, которые должен выполнять специалист по кадрам, определен российским законодательством. Он принят постановлением Министерства труда РФ в 1998 году, и согласно этому документу осуществляется обучение специалистов по кадрам в высших учебных заведениях. Дополнительные нормы и требования могут быть включены в должностную инструкцию на предприятии.

Среди основных обязанностей сотрудника выделяют следующие:

  1. Обеспечение предприятия кадрами требуемых специальностей и квалификаций. Для этого кадровик участвует в поиске сотрудников, их отборе и консультациях, взаимодействует с центрами занятости и кадровыми агентствами, средними и высшими учебными заведениями региона, города, откуда привлекает молодых специалистов.
  2. Ведение кадровой документации. Принимает участие в составлении структуры персонала предприятия, должностных инструкций. Ведет всю документацию, связанную с приемом на работу, переводом и увольнением сотрудников. Документирует факты повышения квалификации, прохождения аттестации. Заполняет трудовые книжки, готовит приказы и распоряжения. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности. Обеспечивает хранение трудовых книжек. Готовит бумаги для назначения льгот, компенсаций и пенсий. Ведет банк данных предприятия о персонале, своевременно вносит в него информацию.
  3. Помощь в адаптации новых сотрудников. Помогает вновь принятым коллегам вникнуть в их должностные обязанности, «влиться» в трудовой коллектив.
  4. Повышение квалификации персонала. Оценивает необходимость получения новых квалификационных навыков и знаний среди сотрудников. Организует их участие в курсах повышения квалификации, образовательных программах.
  5. Поддержание трудовой дисциплины. Контролирует трудовую дисциплину в компании, анализирует выполнение правил внутреннего распорядка сотрудниками. Работает с «ненадежными» кадрами.

Так как перечень должностных обязанностей кадровика велик, даже в небольших компаниях их могут делить среди двух-трех специалистов или делегировать другим сотрудникам, связанным с работой кадровой службы. Например, менеджеру по HR. Его работа в меньшей степени связана с организацией документооборота компании, и в большей ― с отбором персонала, организацией его обучения, созданием корпоративной культуры компании.

Также обязанности могут быть распределены по кругу задач:

  • один кадровик ведет только трудовую документацию;
  • другой прошел дополнительное обучение и занимается только вопросами охраны труда;
  • третий контролирует соблюдение трудового законодательства, готовит внутреннюю кадровую документацию компании, представляет ее интересы в суде о трудовых спорах.

Что должен знать кадровик

Специалист должен досконально разбираться в трудовом законодательстве и регулярно отслеживать его изменения, обязан знать нормативные акты в сфере управления персоналом. Также обязательный «багаж знаний» должен включать:

  • понимание структуры, штата предприятия, его специализации и перспектив развития;
  • понимание способов обеспечения компании кадрами;
  • знание положения об аттестации сотрудников;
  • порядок назначения на должность, перевода, увольнения сотрудников, оформления выхода на пенсию, получения льгот;
  • технику ведения банка данных о сотрудниках на предприятии;
  • порядок составления отчетности.

Поэтому образование специалиста по кадрам должно быть средним специальным или высшим по специальностям:

  • управление персоналом;
  • делопроизводство кадровой службы;
  • юриспруденция.

Работодатели традиционно отдают предпочтение соискателям с высшим образованием по профилю со стажем работы от трех лет.

Если стажа нет, это не станет препятствием к трудоустройству: даже в небольших компаниях соискателя без стажа примут на работу при наличии вакансии в отделе кадров. При этом должность специалиста по кадрам в начале карьеры предпочтительней, чем руководителя отдела. Если есть «старший» и более опытный коллега, освоить практические навыки профессии получится проще и быстрее.

Одно из требований к специалистам по кадрам, заявленное единым классификатором профессий, — знание основ психологии и социологии труда. По этой причине, идеальный кадровик, с точки зрения работодателя, обладает двумя образованиями: в сфере юриспруденции или управления кадрами и психологии.

Как стать специалистом по кадрам — курсы с нуля

Требования профессии таковы, что окончив лишь курсы, стать профессионалом в этой области невозможно. Требуется высшее или среднее специальное образование. При этом наличие юридического образования открывает широкие перспективы для трудоустройства в отдел кадров, а при окончании профильных курсов позволяет претендовать на должность руководителя отдела кадров в средней и крупной компании.

Плюсы и минусы профессии специалист по кадрам

Кадровик работает в офисе, поэтому работу считают комфортной, «непыльной». Рабочий день нормирован и составляет восемь часов, продолжительность рабочей недели стандартная — «пятидневка». Можно планировать выходные и отпуск по своему усмотрению. Социальный пакет во многом зависит от работодателя: официальное трудоустройство и «белая» зарплата автоматически обеспечивают оплачиваемые больничные и продолжительность отпуска не менее 28 дней.

Несмотря на то, что кадровик работает с бумагами, его трудовые обязанности подразумевают регулярное общение с коллегами и другими сотрудниками компании. Он ежедневно контактирует с бухгалтером, юристом, с руководителем компании, с другими сотрудниками, которым потребовалась помощь кадровика. Эта профессия требует частых контактов с людьми, а значит, специалист должен обладать такими навыками, как:

  • коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость;
  • настойчивость.

К минусам можно отнести следующие нюансы профессии:

  1. Обилие документации. Вести, заполнять ее необходимо аккуратно. Если будет допущена ошибка, в дальнейшем это может стать причиной сложностей и даже судебных тяжб. Документов в работе кадровика всегда много. Нередко, чтобы держать бумаги в порядке, приходится работать внеурочно или брать документы домой «на выходные».
  2. Необходимость работать в режиме многозадачности. Рабочий день кадровика насыщен. Ему нужно ответить на вопросы руководителя, сбегать на совещание, оформить бумаги о приеме на работу, проконсультироваться с юристом… Чем больше численность сотрудников на предприятии и выше текучесть кадров, тем больше времени требует ведение документооборота. Такой насыщенный ритм работы может выдержать не каждый.
  3. Необходимость развития в «смежных» отраслях. Как правило, руководители дают «дополнительную» нагрузку на кадровиков: охрана труда, пожарная безопасность, гражданская оборона, закупочная деятельность. Дополнительные виды деятельности редко учитываются при расчете зарплаты.

Несмотря на то, что «дополнительная нагрузка» кажется избыточной, обучаться эти навыкам, тем более за счет работодателя, стоит. Специалистов, обладающих большим запасом профессиональных навыков, ценят на рынке труда. Они открывают перспективы успешного трудоустройства в крупную компанию.

Зарплата специалиста по кадрам

Уровень заработной платы сильно зависит от региона и типа компании, где трудится специалист. В бюджетной сфере зарплата начинающего кадровика может составлять от 12 тысяч рублей. Специалист с опытом может претендовать на 20–25 тысяч рублей.

В компаниях бизнес-сектора и на предприятиях уровень зарплат выше. Опытный кадровик может получать от 40 тысяч рублей в качестве сотрудника отдела и до 70–80 тысяч рублей в качестве руководителя. Карьерный рост можно продолжить в более крупной компании или частном кадровом агентстве. Зарплата опытного руководителя здесь может составлять до 120 тысяч рублей.

Источник

Читайте также:  Что делать если не работает setinfo pw
Adblock
detector