Работать воспитателем — себя не уважать!Почему я ушла из профессии
Работать воспитателем — не уважать себя! Именно такой вывод я сделала, проработав воспитаем 7 лет!
Сразу хочу сказать, что стать воспитателем я решила осознанно. В 35 лет я поступила в Университет на педагога-дошкольника, училась и работала воспитателем. Мне очень нравится работать с детьми, мне совершенно нетрудно проводить занятия, я люблю придумывать игры и сказки.
Но за эти 7 лет я поняла, что в нашей стране работать воспитателем — также как работать продавцом в «Пятёрочке». Ни в коем случае не хочу обидеть продавцов, но статус педагога в любом случае должен быть выше статуса продавца.
Какие основные минусы профессии воспитателя:
- Сильное эмоциональное выгорание, которое напрямую связано с профессиональным выгоранием. Работая с детьми, каждый вечер ты выжатый лимон.
Нет полноценного отдыха у воспитателя. Отпуск 42 дня летом с мизерными отпускными, на которые отдохнуть невозможно!
Нет и психологической помощи воспитателю.
2.Дополнительная неоплачиваемая работа для воспитателя. Это такие задания как:
1) Посадка цветов, уборка листьев, сделай сам на участке из говна и палок сказочных героев и т.д. — это называется облагораживание территории. Не хило так экономят на дворнике и ландшафтном дизайнере.
2) Походы в своё нерабочее время на методобъединения. Это обмен опытом воспитателей. И всё бы ничего, но воспитатель должен пойти на это мероприятие в свою рабочую смену. Свободное время воспитателя должно цениться. И оплачиваться.
3 . Низкая зарплата. Оклад воспитателя высшей категории в Московской области — 29 350 руб. Ну наравне с кассиром из «Пятёрочки»!
Я могу без ложной скромности сказать, что я была очень хорошим воспитателем. Меня любили дети, я всегда находила общий язык с родителями, я участвовала во многих конкурсах и даже занимала призовые места.
Но работать там, где мой труд, мой вклад не ценят я больше не хочу!
Всем воспитателям это не нравится, но все молчат.
Люди, цените своё здоровье, цените своё время. Любите себя!
Источник
Профессиональное выгорание воспитателя через 4 года, что-то быстро.
Эти слова мне сказала моя заведующая.
Я уже писала ранее как я пришла в профессию воспитателя. Это была работа мечты, правда, не обманываю.
Но рано или поздно любая работа мечты может превратиться в полный кошмар и желание ходить на нее просто отпадёт.
На своем опыте расскажу, что может этому поспособствовать.
1. Частые респираторные заболевания. Когда ты приходишь работать в сад, ты начинаешь очень часто и много болеть. Это конечно изматывает, забирает твое здоровье и энергию.
Обычно отпуск дают через 11 месяцев, хотя по закону обязаны давать через пол года после трудоустройства. Поэтому восстановить свои ресурсы очень непросто.
2. Постоянное пребывание на работе. Как бы странно не звучало, но воспитатель очень много отдает времени работе. Даже когда не твоя смена, тебя могут вызвать, либо задержать на планерке. А про планы и подготовку занятий для детей, различные конкурсы, мероприятия, я вообще молчу. Не успел на работе, берешь домой и готовишься.
3. Нехватка кадров. Если нехватка воспитателей, тебя уговаривают поработать целый день, потом ещё день. итак месяц за месяцем.
Наверное, это и послужило первой причиной моего выгорания. Я работала в школьном садике. Группа была разновозрастная от 2 до 8 лет. 35 человек, из которых ходило 31-33 каждый день. Я работала почти пол года каждый день за двух воспитателей. Как и другой воспитатель на другой группе. Я ходила жаловалась, толку от этого не было. Говорили, ещё не нашли 3его воспитателя. Должно было быть 3 воспитателей на две группы. Платили тогда хорошо, больше 30 000₽, поэтому на ЗП не жалуюсь. Но то, что я не досыпала, и была как выжатый лимон на грани срыва, и очень сильно ждала окончание рабочей недели, никто и представить не мог.
4. Разновозрастные группы и много детей, больше 20. Это просто изматывает, мало того, что ты должен подготовить материал для 3-5 групп детей разного возраста, так ещё их успокоить попробуй, такое количество детей.
5. Маленькая ЗП. У меня был опыт работы два месяца в одном садике, где мне заплатили 13 000₽ и 15 000₽. А по договору должны были платить 30 000₽. Когда я в конце месяца увидела свою расчетку и заведующая сказала, что мы тебе не можем заплатить как по договору. Ты же временно трудоустроенная, у меня глаза чуть не выпали.
Я поехала в трудовую инспекцию жаловаться. Инспектор мне сказал, что моя жалоба оправдана, и он может с удовольствием навестить заведующую, но мне нужно заполнить заявление от своего имени, чтобы было всё официально. Но так как я понимала, что меня потом могут не взять в нашем районе на работу воспитателем в другой детский сад, я не стала писать заявление.
Когда я уволилась оттуда и устроилась в другой садик, мне позвонили с управления образованием и отчитали меня как девчонку, за то что я поехала жаловаться в инспекцию труда.
Откуда они узнали, так и остаётся догадкой. Но главное, что они испугались, и в другом садике за эти два месяца мне выплатили проценты как молодому специалисту😂
6. Когда тебя кидают на разные группы. Это так обидно, только привыкнешь к одним, отправляют на другую группу работать. Тяжело всем, и детям, и родителям, и воспитателям.
7. Тяжёлые дети и родители. У меня было 2 таких группы за 5 лет. Из-за одного мальчика и его мамы, я даже уволиться хотела, потому что не могла терпеть его выходки.
8. Не понимание со стороны начальства. Иногда просто полный авторитаризм и тирания со стороны начальства и по делу и без.
А что мне потом делать, когда на меня начальство вылили свой негатив, мне куда его слить? На детей? На семью?
9. Жалобы от коллег или их недопонимание. Была одна такая женщина, которая пошла на меня жаловаться. Причем жаловалась она на всех в детском саду.
Жалоба была такой: да она перестанет получать деньги за молодого специалиста и уйдет. Поэтому присмотритесь к ней.
Заведующая вызвала меня и напрямую спросила меня об этом. В итоге я не уволилась, после трёх лет работы. А продолжила работать, чем очень обрадовала свою коллегу😁
10. Самое главное, это постоянная нервотрёпка. Надо иметь стальные нервы и ледяное спокойствие ко всему, что происходит в детском саду.
Мое мнение такое, когда ты начинаешь чувствовать, что выгораешь. Либо восстанавливай ресурсы, уезжай отдыхать куда-то. Либо увольняйся, от твоей хронической усталости лучше никому не будет точно.
За два года работы, я сменила 3 детских сада. Потому что места не было, брали временно, потом увольняли. Потом я сама увольнялась из-за маленькой ЗП. Либо увольнялась, потому что мне не нравился детский сад. Но через два года скитаний, я нашла свой детский сад в котором отработала до декрета ещё 3 года. Если бы не декрет, то я довела бы группу и уволилась.
Конечно, когда меня взяли на постоянное место работы счастью не было предела, но потом я устала, перегорела.
Источник
Не могу больше работать воспитателем
Как быть в данной ситуации. Работаю воспитателем. Напарница постоянно сидит на больничном. Приходится работать в две смены по неделе, а то и больше. Могу ли я совсем отказаться от переработок? Никто подменять не хочет. Руководитель просто не спрашивает, могу ли я работать. Говорит больше некому. Спасибо.
Я воспитатель, работаю на 0,5 ставки заведующий заставляет меня работать на 1,5 ставки, говорит воспитателей не хватает. Я не могу работать на 1,5 ставки, но боюсь, что уволят. Помогите! Что мне делать? Спасибо большое.
Я работаю воспитателем в детском саду. По трудовому договору я оформлена на 1 ставку, но так как воспитателей не хватает, приходится работать по 10,5 часов каждый день. Часы переработки оплачиваются как часы замещения, поэтому я значительно теряю в оплате. Могу ли я попросить руководство увеличить мне нагрузку и сделать ее более ставки и как это сделать. Все равно же по часам я работаю больше ставки и я не против увеличения мне нагрузки.
Работаю воспитателем в детском доме, отпуск 64 дня, отгуляла 32 дня т.к.администрация больше не дала ссылаясь на то что некому работать. Могу ли я взять компенсацию за неотгуленные дни. В это же время еще четверым воспитателям предоставлен полный отпуск. Мне сказали дадут догулять, когда все выйдут, т.е ноябрь-декабрь. Эти месяцы меня не устраивают. В 2013 г была в отпуске в сентябре и декабре (разрывали) Работаю в данной организации с января 2013 г.
Я работаю воспитателем в дет. саду, учусь заочно в пед. колледже, но из-за болезни мамы не могу больше ездить на сессии в другой город. В нашем городе есть колледж, решила пойти туда, но там только на юриста. Могу ли я учиться на юриста и работать воспитателем, затем по окончанию обучения сразу переподготовку пройду на дошкольника?
Я работаю воспитателем в детском саду. Мне в нагрузку предлагают работу логопеда. Как правильно оформить совместительство? Если я, как воспитатель, работаю 36 часов в неделю, сколько времени я могу работать как логопед, чтобы не нарушить закон? Только 0,5 ставки или больше?
Я работаю воспитателем в ДОУ временно, мне 26 лет, со мной работают люди которые уже на пенсии давно им сейчас по 60 лет и больше. И уходить они не собираются, а мне получается постоянного места работы нет, законно ли это. я слышала что пенсионеры могут работать еще до какого то определенного возраста.
Я работаю в детском саду воспитателем, и у нас всегда проблема некому работать, заведующая постоянно просит меня и я ей в этом не отказывала, получалось 2-3 дня в неделю с 7 до 19-00.А теперь я не могу так работать, так как ребенка нужно к школе готовить, на мой отказ заведующая на меня закричала и сказала»Все больше ко мне не подходи».Подскажите, имеет ли она право так разговаривать и что нужно делать в этой ситуации. Спасибо.
Устроилась на работу в детский сад воспитателем, группа 27 человек от 4 до 5 лет, работаю 5 дней в неделю, с 7.30 до 18 часов, это почти в 2 раза больше, чем 36 часов в неделю, которые положены по закону. Могу ли я потребовать 2 воспитателя, чтоб поменял меня и мы работали посменно, лишние часы мне не нужны, хочется знать, каким законом это регулируется, могут ли они заставить меня работать по 10,5 часов в день.
Я — воспитатель детского сада, работаю с 1988 года. Норма часов у воспитателей — 36 часов в неделю. Мы работаем в 2 смены: 1 смена с 7.00.ч. до 14.12. , 2 смена с 11.47. до 19.00.. С 1 апреля хотят сделать, чтобы на трех группах работали 5 воспитателей (вместо 6 воспитателей), путем перевода 1 воспитателя (под угрозой увольнения) в другой сад нашего комплекса. В связи с этим увеличится нагрузка воспитателей и рабочая неделя будет не 36 часов, а больше (как говорят на 4 ч. 45 минут). Т. е. 1 день в неделю придется работать в 2 смены постоянно. Я не могу и не хочу работать в две смены. Никаких уведомлений или приказов от директора комплекса мы не видели и не подписывали, дополнительных соглашений на подработку (а доп. соглашение на подработку подписывается только с согласия сотрудника) тоже не выдавали, все говорится на словах: не нравится — увольняйтесь, или мы вас замучаем проверками и уволим вас по статье — найдем за что. законно ли это? куда нужно обратиться, что бы нам помогли.
У меня вопрос, я работаю воспитателем на 1,5 ставки, на две группы, одну смену у себя, другую в другой, а тут моя напарница уходит в отпуск и я должна работать у себя в группе две смены, но так как я на 1,5 ставки, руководитель говорит, что может добавить только к моим 1,5 только 0,25.,т.е 1,75 сославшись больше не могу, но это, что получается, я буду 0,5 отрабатывать за 300 руб?
Могу ли я работать в детском саду воспитателем при отсутствии судимости, но с уголовным преследованием по ст. 158 в.1
Имею хорошее педагогическое образование, стаж в данной области около 2 лет. Но в связи с переездом устраиваясь на новое место работы, получаю отказ из-за уголовного преследования по статья 158 часть 1 (2011 г. ) оно прекращено по статье 25 УПК РФ. Директор сказала, что я больше не имею права работать с детьми. Так ли это? Если нет, то можно ли взять какое-либо разрешение у юристов и далее уже с ним пойти трудоустраиваться?
Я работаю воспитателем в д/с. У меня высшая категория. Моя сменщица в декрете. Три года я работала одна в две смены. Соответственно, получала з/п: оклад+разные надбавки+подработку. З/П получается очень хорошая. Сменщица моя из одного декрета пошла в следующий декрет. Я так же работаю одна. Но в бухгалтерии сказали, что я не имею права получать подработку больше чем оклад. Т.е. мне не разрешают работать теперь в две смены. Подскажите, пожалуйста, законно это или нет. Могут мне запретить работать в две сметы?
Спасибо за ответ!
Да, печально не знать свои права. Получается, что отпуск за работу в прошлом учреждении потерян, и вопрос решается на усмотрение заведующей!
Скажите пожалуйста, в ответ на её отказ дать отпуск, могу ли я отказаться от работы в 2 смены?
Никакие договора на дополнительную работу я не заключала, но насколько знаю, есть понятие производственной необходимости, когда могут обязать работать в 2 смены 3 дня в месяц.
Я являюсь воспитателем, учусь, и мне крайне сложно работать по 12 часов в день с 7 до 7.
Заведующая грозит при отказе постоянно работать в 2 смены, перевести на должность младшего воспитателя, но насколько знаю, для этого нужны веские основания.
И ещё маленький вопросик: правда ли, что проработав в дошкольном учреждениии 6 месяцев, закон разрешает оставить ребенка, пришедшего по служебной путевке насовсем?
Спасибо за Ваши грамотные ответы.
Больше мне обратиться не к кому.
Ребенку исполняется 1.6 лет, я являюсь материю-одиночкой, поэтому вынуждена выйти на работу. С ребенком будет сидеть моя мама пенсионерка. Работаю в детском саду воспитателем. На данный момент в садах Ленинградской области воспитатели работаю 3 человека на 2 группы (раньше было на 1 группе два воспитателя) в связи с этим создался график работы такой: надо работать 2 дня по 12 часов и потом 1 день выходной. Меня не устаревает такой график, мне лучше работать каждый день (отрабатывая ставку) но пол дня. чтоб я смогла больше находиться с маленьким ребенком. Заведующая не идет мне на уступки. Права ли она? Могу ли я оспорить график работы ссылаясь на закон?
Вопрос по теме декретного отпуска до 3 х лет. Я живу в Крыму. Уходила в декрет по украинским законам и писала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до наступления трёх лет. В марте 2016 моему ребёнку исполнится 1,5 года. Я работала в детском саду, воспитателем. Образование у меня педагогическое высшее — дефектолог. Сегодня позвонила бухгалтер из садика и сказала, что нужно выходить на работу, но так как образование не подходит должности воспитателя, вы не сможете им работать. Завтра поеду в отдел образования к бухгалтеру, буду узнавать. Подскажите, пожалуйста, о моих правах, могу ли я продлить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, сохраняя место на работе? Большое спасибо! Жду ответа..
Вопрос по теме декретного отпуска до 3 х лет. Я живу в Крыму. Уходила в декрет по украинским законам и писала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до наступления трёх лет. В марте 2016 моему ребёнку исполнится 1,5 года. Я работала в детском саду, воспитателем. Образование у меня педагогическое высшее — дефектолог. Сегодня позвонила бухгалтер из садика и сказала, что нужно выходить на работу, но так как образование не подходит должности воспитателя, вы не сможете им работать. Завтра поеду в отдел образования к бухгалтеру, буду узнавать. Подскажите, пожалуйста, о моих правах, могу ли я продлить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, сохраняя место на работе? Большое спасибо! Жду ответа..
Я работаю воспитателем детского сада чуть больше года. Категории у меня нету. Повышаю образование по профессии в вузе на заочном отделении. Готовилась к своей аттестации которая должна быть в октябре 2015 года. Так получилось что заслужила дисциплинарное взыскание. И 1 июня 2015 года подписала уведомление о сокращении. 1 августа я буду уволена. Я планировала беременность после прохождения аттестации, чтобы по приходу с декретного после 1,5 года работать спокойно и не беспокоиться об аттестации. Мои планы рухнули. Вопрос: Если я забеременею в течении этих 2 месяцев, которые у меня есть и принесу справку работодателю, сократят ли меня? И могут ли просто уволить за имеющееся дисциплинарное взыскание уже беременную?
Я работаю в дошкольном центре воспитателем по углубленному развитию. По окончании прохождения медкомиссии нам ставится допуск в справке, и мы имеем право работать. Моя справка была годна до 13 сентября 2014 года, проходить медкомиссию я начала 10 сентября 2014 (11 сентября поставлена флюорография). 15 сентября я вышла на работу, но руководство вынудило меня написать за свой счет на 5 дней. Справку свою я получила с печатью за 16 сентября, т.к. поставили по последнему штампу дерматолога, но справка годна до 11 сентября 2015 года. Дерматолог сказала, что меня не имели право отстранять от работы, т.к. я ничего не нарушила. Так ли это. И если администрация моего учреждения не права, какие мои дальнейшие действия. Каким документом я могу руководствоваться? Большое спасибо!
Помогите пожалуйста, очень нужен сейчас совет и дальнейшая помощь.
Я работаю в детском саду — воспитателем, параллельно училась в пед. колледже, закончила его в 2008 г. с отличием. В апреле этого года проходила в д/саду аттестацию, но не прошла, мне было предложено написать заявление об отказе от аттестации, что я и сделала. Далее я ушла в учебный отпуск, затем просто в отпуск, затем была с ребёнком на больничном — 3 недели (сыну 6 лет). Вышла на работу 25 августа. 27 августа мне предъявили претензию, что я ушла с работы раньше, чем положено (устно). А 29 августа заведующая сообщила мне, что я плохо работаю, не справляюсь со своими обязанностями и мне могут предложить работать в яслях — с годовалыми, а не с 4-х летними, как должно было быть. Я сказала, что в яслях работать не буду т. к. из-за травмы позвоночника не могу поднимать тяжести, и что буду писать заявление об уходе. Мне посоветовали подумать, и сказали, что т. к. мне оплачивали учебные отпуска, я должна отработать столько лет, сколько училась или возместить им расходы. Я сказала хорошо, возмещу. Через пол часа методист сказала мне, чтобы я принесла справку от врача о своей травме, и шла работать в младшую группу. Ещё позднее старший воспитатель, которая была заведующей 3,5 года назад, когда я устраивалась на работу, сейчас заведующая её дочь. Она мне сказала, к сожалению без свидетелей, и на диктофон я разговор не записала. что я сама во всём виновата, надо было работать в июле и не садиться на больничный, что я нахалка и лентяйка, что она меня заставит работать, будет контролировать, и что если я не изменюсь, она уволит меня за профнепригодность. У нас уже были случаи, когда воспитателей просили уволиться угрожая увольнением по статье, поэтому я испугалась. Наш старший воспитатель вселяет ужас во всех, я боюсь, что мне могут подстроить профнепригодность. Моё слово против чьего-то ещё ничего не значит. Я написала заявление об уходе, с просьбой уволить меня с 1-го сентября «в связи с уходом за ребёнком до 14 лет», в надежде, что меня отпустят без отработки, раз я — плохой работник. Мне сказали, что моё заявление будут рассматривать профсоюз и в РОНО, с тем, чтобы решить, отпустить меня или нет. Так вот, я боюсь идти на работу из-за того, что мне могут подстроить проф. Непригодность, и что меня могут не отпустить или потребовать компенсации за учёбу, хотя не понимаю, как это у них может получиться. Коллективный договор я увидела только сегодня, в нём есть пункт об отработке и ссылка на ст.249 ТК РФ, однако: Я устраивалась на работу няней, через пол года поступила в училище, училась бесплатно и по своей инициативе, сейчас поступила в институт, никаких договоров я не видела и не подписывала, подписывала только должностные инструкции, я не понимаю, каким образом меня могут заставить работать? Или потребовать возмещения. Хотя, на данный момент меня больше волнует, как мне тихо и мирно уйти? Хочется как-можно скорее забрать документы и устроиться в другой детский сад. Без отработок, возмещение, я бы может ещё и пережила бы, нервы важнее, но вот профнепригодность — нет. Хотя, ранее никаких прецедентов не было, я — отличница, и работала не плохо! Помогите пожалуйста, думаю, мне необходимо личное участие юриста.
Такая ситуация: месяц назад у нас заболел ребенок по вине воспитателя детского сада, т.к.погода была неблагоприятная для прогулок. К слову заболел не только наш ребенок, но т группа в целом. Через несколько дней этот же воспитатель заменял в группе нашего старшего ребенка после чего вся группа так же заболела. На все обращения в саду нам тычет только нормами санпина. В нашем случае все дошло до реанимации и сейчас ребенок до сих пор не может выздороветь до конца. Врачи все что могли уже прописали и сказали, что сейчас антибиотики уже не помогут, а лечение иммуностимуляторами тоже оказалось не эффективным. Закрыть глаза я тоже не могу на эту ситуацию, т.к. понимаю, что могло все закончится намного хуже. Она продолжает также работать и не считает себя виновной, притом еще хамит и обвиняет нас. что делать? Какая жалоба, письмо или что? чтобы могло на нее подействовать? И также хотелось бы отметить, что никто больше из воспитателей детей не водил на улицу и также продолжают разводить руками ссылаясь на то,что она такая была всегда.
У меня такой вопрос: моя бывшая жена подала на меня в суд, чтобы я выплачивал ей алименты на ее содержание. Мы разведены. У нас ребенок 2.5 года. До исполнения ему 3 х лет она просит чтобы я выплачивал в ее пользу алименты в размере прожиточного минимума. В исковом заявлении пишет что я выплачиваю ей по 2000 руб. в месяц и не занимаюсь воспитанием ребенка. Это неправда. У меня есть чеки где написано что я плачу по 4000 (это больше чем 25%).Мне не разрешается видеть ребенка. Только на улице и по полчаса в день (в лучшем случае 1 раз в неделю). В воспитании участия не могу принимать, так как опять же БЫ не разрешает и информации мне о ребенке никакой не предоставляет. Когда я звоню ей она просто не берет трубку.. Говорит что это ее ребенок. А от меня ей нужны только деньги. Ей предлагали устроить ребенка в садик с условием что она будет воспитателем в этом садике. Но она говорит что не хочет работать там. и сидит дома мотивируя свою неработоспособность отсутствием мест в садике для ребенка. Я работаю. Моя зарплата составляет 12 тыс. рублей. Я не могу платить ей помимо алиментов на ребенка 4000 еще и 5194 рубля на ее содержание. У нее квартира, она живет со своими родителями, они платят и коммунальные услуги. Я не местный, снимаю жилье, которое стоит 14,5 тыс. рублей. Подскажите какие у нее шансы и как мне вести себя в суде. Планирую подавать в суд на право общения с ребенком.
В детском саду, который посещает мой ребенок, есть неадекватная мамаша, постоянно строчащая жалобы на воспитателя. Она обвиняет воспитателя в непрофессионализме и чуть ли не в жестоком обращении с ребенком. Согласных с ней родителей в группе больше нет. Воспитатель собирается увольняться, так как постоянно на нервах из-за нее и уже просто нет моральных сил работать дальше. Семья вечно недовольных родителей является многодетной и жалобы пишет на всех воспитателей и преподавателей своих детей. И все жалобы необоснованны.
Мы всем родительским составом обращались к руководству ГБОУ. Разговоры с заведующей д/с и директором школы результатов не дают, помочь избавиться от этой семьи они нам не хотят, ссылаясь на невозможность перевести ребенка в другой сад без согласия родителей. Мамаша же заявляет, что перевести ребенка она хочет, но либо в другую группу нашего сада, либо в соседний сад, относящийся к нашему же комплексу, чем повергает заведующую в дикий ужас. При этом заявлений на перевод не пишет.
Есть ли какие-то способы принудительно выдворить ее из сада? В другой сад или на домашнее обучение — нам все равно, просто подальше от нас, наших детей и воспитателя. Могут ли заведующая и/или директор отправить ребенка и ее родителей к психологу для подтверждения неадекватности этих людей, выявления насилия дома (если таковые имеют место быть)?
На работе идет сокращение.. я работаю в здравоохранении.. в доме ребенка.. психологом.. Вышла с больничного.. меня вызвали в отдел кадров.. ознакомили с информацией о сокращении моей ставки на 0,5.. когда я спросила, почему меня заранее не предупредили за 2 мес., то они тут же напечатали уведомление. мне пришлось его подписать.. в нем мне предложили: либо остаться работать психологом на 0,5 ставки.. либо перейти на должность воспитателя на ставку.. Если за 2 мес. я не приму решение, то договор со мной будет расторгнут.. до нового года администрация хотела.. оставить 2 х человек на 2 ставки и на них будет приходиться 151 ребенок. 2 дня назад Устная информация, донесенная ст. воспитателем до меня была такой, что сокращают все ставки психологов, во всех четырех наших отделениях, . по факту оказалось.. что все администрация пересмотрела и решила изменить количество детей в нашем отделении с 37 до 30 (на ставку должно быть 60 детей) и сократить одну ставку.. В остальных 3 х отделениях остается 38,45, 37..что тоже на ставку не дотягивает.. на 60 детей рассчитывается и ставка ст.воспитателя.. и муз работника.. но сокращают только психолога.. Могу я как то через трудовую инспекцию добиться пересмотра штатного расписания.. так как аргументация администрации, что детей на ставку не хватает относится и к другим специалистам.. Претензий ко мне, как к специалисту профессионалу никогда не было и нет.. Объем работы в нашем отделении намного больше, чем в трех других.. так как у нас находятся дети до года, а на них оформляется всей документации в 3-4 раза больше.. так как мы проводим диагностику каждого ребенка раз в мес. яц.. а в других отделения дети от 2 х до 4 х лет и диагностику им проводят только раз в полгода.. и раз в год.. к нашим 27 диагностикам (а это куча бумажных номенклатурных документов, мы просто утонули в них) а в других отделениях всего 4-5.. А теперь мне предлагают делать всю ту же работу, которая не укладывалась в ставку за меньшее время и деньги.. Прошу прощения за может быть не нужные факты.. но это так несправедливо.. и хотелось бы добиться справедливого решения..
С отцом ребёнка конфликты. В отношениях дома было насилие. Начиналось с мелочей и уступок. давления, потом угрозы (часто только на словах и когда нас н кто не видит и не слышит) поэтому недоказуемо. Звонил с незнакомых номеров если я не брала трубки, он преследовал меня по квартире, не давал перемещаться в пределах квартиры, ходил за мной в туалет и ванну, орал, толкал, мог зажал в углу. В один момент я испугалась за жизнь свою и ребёнка. (теперь в кв его не пускаю.) дошло до бойни когда выкрутил руки. Я ударила его затылком и набила ему фингал под глазом. Он так несколько дней ходил. (зафиксировал он это медицински или нет не знаю) на просьбы покинуть квартиру (мою) не реагировал. Звонок в полицию ничего не дал. они сказали что это наши семейные разборки, не приехали. А папа начал борзеть. Давление и угрозы продолжались. Работа с психологом ни к чему не привела. Абьюз и газлайтинг с двух сторон сделали свое дело. Я запуганная дошла до нервного срыва, началась бессонница, ухудшилось состояние здоровья. Пришлось бросить гв и принимать антидепрессанты. В процессе одной из ссор швырнул в него табуреТКу. Теперь он всем об этом рассказывает. и провоцирует на конфликт. Регулярно. Про абьюз я узнала только недавно, когда начала разбирать эту тему и пыталась понять что происходит (папа издевался морально а местами и физически но всегда находил этому оправдание и сваливал все на меня что я остро на все реагирую). в интернете эта тема обширна но психологи мне помочь не смогли. Хочу лишить отца прав на основании морального насилия. Часть фактов подтверждено перепиской (частично события или споры по некоторым вопросам, в некоторых диалогах прослеживается оТКровенное издевательство). игнорирование части вопросов. Тотальный контроль. Здоровьем ребёнка интересуется для галочки, помощь ребёнку когда дочь болела не оказывал либо издевался игнорируя мой вопрос о лекарствах), обо мне распускать слухи, где он гуляет с ребёнком во время встреч (по суду его территория или дет. площадки) не знаю на вопросы не отвечает, либо издевается давая противоречивые ответы, режим ребёнка нарушает, запугивает ребёнка и настраивает против меня. Последний раз забрал ребёнка из сада раньше установленного судом времени, а на след день интересовался у воспитателя какая у меня была реакция. У нас сейчас 1 воспитатель на 3 смены. Няни тоже нет. он этим злоупотреблять, т.к подмены воспитатели не в курсе нашей ситуации, приходит в сад к ребёнку во внесудебное время не согласовывая это со мной. Все что творит отрицает. На людях ведёт себя прилично. Несколько раз оТКазался от встреч с ребёнком потому что ему неудобно или потому что «я решила заняться своими делами», т.е назло. Чтобы у меня не было свободного времени. Иск на общение подал он. я ответчик. И.л мне не положен. Отец этим так же злоупотребляет часто нарушая реш суда. У него ребёнок может не спать. Не есть. Возвращает ребёнка с задержками. Девочке 4 г. говорит папа и обещает много. Лишь бы поверили. Исполняет только угрозы. Алименты с боем. Через приставов. Врёт даже в суде. Пока удавалось выигрывать суды только за счёт несостыковок в показаниях. На переговоры не идёт да и не хочу больше с ним мирно договариваться ТК потом он опять начинает гнуть свою линию и требовать новых условий подчинения. 1. какие шансы лишить его род прав.? с учётом моих психозов, и поставленного ему 2 года назад синяка? 2. у меня сейчас расшатана н.с. принимаю магний. Он провоцирует меня оТКровенно уже. держусь. Общение по минимуму. Только по ребёнку и перепиской.
3.планирую написать заявления в ооп и фссп для начала. По возможности собрать показания свидетелей (воспитателей хотя бы). 4. знаю что нужен юрист. Но финансово это не тяну. Много больничных за небольшая, у папы долг по алиментам более 100 т. р. (считает что он ни при чем, а это бух ошиблась. )в норм компанию устроиться не может в зарубежную т.к долги. Скрывает доходы. Платит через раз. он бесится из-за этого и издеваться начинает. Какие у меня шансы. Что ещё можно предпринять? Сейчас занимаюсь вопросами писем в ооп и фссп. Изучаю как работать со свидетелями и пр. максимально готовлюсь сама. Т.к ситуация сложная. И никто не верит что отец такое чудовище. (я же не враг своему ребёнку)
Источник
