Под вашим руководством работать не буду

Поздравления руководителю своими словами

Наш неотразимый шеф, пожелаем в именины оставаться неоспоримым лидером в трудовой деятельности! Пусть бриг Вашего успеха бороздит океаны космического достатка и рентабельного партнёрства! Пускай потенциал любого житейского замысла превратится в многогранный бриллиант!

С днем рождения! Желаю радости, творческих взлетов, покорения крутых вершин, неизменного успеха! Желаю надежных людей вокруг, крепких нервов и умиротворенных выходных, незабываемых путешествий и настоящего семейного счастья!

Поздравляю с днём рождения мужчину чести и твёрдого слова, хорошего человека и великолепного начальника. Желаю всегда находить то, что искали, всегда добиваться того, к чему стремились. Пусть на работе всё будет гладко и просто, пусть в жизни всё будет чудесно и здорово.

Для счастья нужно не так уж и много: благополучие в семье, финансовая стабильность, занятие любимым делом. С последним мне безгранично повезло, ведь с таким начальником, как ты, работа доставляет истинное удовольствие. С таким руководителем хочется горы свернуть: подчиненные относятся к тебе с огромным уважением. Желаю тебе крепкого здоровья и чтоб все планы без промедления воплощались в жизнь.

Прежде чем Вам высказать свое почтение, как имениннику и директору в одном лице, позвольте краткий экскурс… Для подчиненного важно, чтобы руководитель обладал уверенностью в завтрашнем дне, тогда и дело спорится. Оставайтесь же всегда для нас оплотом и примером успешности и целеустремленности!

Поздравляем с днем рождения удивительного человека и замечательного замначальника! Желаем взлетов и достижений, больших побед и блестящих целей. Будьте победителем, завоевателем и счастливым человеком! Счастья, достатка и крепкого здоровья на долгие годы!

Сегодня у Вас день рождения. Мы дарим Вам поздравления! Мы желаем того, чего желали бы себе – понимания, мудрости, радости жизни. Пусть эти качества сочетаются в меру! Тогда и каждый год будет в радость Вам и Вашим окружающим.

Интересные поздравления в день праздника руководителю словами от себя

Я хочу поздравить с Днем рождения самого лучшего начальника, который является для нас не просто наставником, но и другом и советчиком. Для нас большая честь работать под руководством такого человека, настоящего специалиста и мастера своего дела. Надеемся, что наше сотрудничество продлится долгое время, потому как у нас есть, чему у вас поучиться. Мы хотим пожелать вам в этот светлый и добрый день всего такого де доброго и светлого, что поможет вам отлично провести этот день. Спасибо вам за то, что несколько лет назад вы поверили в меня и приняли на работу. Сейчас я обладаю большим опытом и багажом знаний, при этом все это исключительно благодаря вам. Мне хочется, чтобы вы продолжали работать в таком же духе, потому что это поможет вам добиваться наилучших результатов. Удачного вам празднования, многоуважаемый начальник. Спасибо за все.

Вот и еще один год оказался за Вашей спиной. Но грустить совершенно ни к чему: главное, что и он был прожит не зря. А впереди Вас ждут новые победы, удачи, вершины, которые нужно покорить. Сил Вам, здоровья, счастья и любви!

Поздравляем Вас с днем рождения! Желаем Вам здоровья, оптимизма, реализации идей и задуманных планов, улыбок фортуны, успеха, семейного благополучия и счастья А еще бодрости духа, стабильности, позитива, ярких событий, незабываемых впечатлений и только счастливых случаев!

Примите искренние и сердечные поздравления с Днем рождения! Уверен, что присущее Вам высокое чувство ответственности за порученное дело вместе с опытом и неиссякаемой энергией будут и в дальнейшем служить Вам верными помощниками в Вашем ответственном труде. Пусть в Вашем сердце всегда живет надежда, а цветы, внимание и улыбки, которые Вам дарят в этот день, не заканчиваются никогда! Счастья Вам, крепкого здоровья и прекрасного настроения!

У начальника нашего отдела сегодня день рождения. Хочется высказать слова благодарности, за Ваше отношение к людям, за доброту и понимание. Желаем Вам в первую очередь, крепкого здоровья, личного счастья и больших успехов на работе. Пусть на Вашем пути встречаются надёжные друзья, пусть удача никогда не покидает Вас. Пусть работа Вам приносит только вдохновение и наслаждение. Больше улыбайтесь, больше радуйтесь, пусть только хорошие новости приятно удивляют Вас. Пусть Ваша жизнь течёт, как полная река среди высоких стойких берегов.

Вы в полной мере обладаете качествами высокоэффективного и успешного лидера, способного достигать самых амбициозных целей. Вам удалось достичь вершин не только в бизнесе. Являясь деятельным сторонником социально ответственного бизнеса, Вы активно проявили себя в такой благородной области как благотворительность, участвуя в реализации социально значимых проектов и получили широкое общественное признание и уважение. Мы гордимся возможностью трудиться с Вами в одной команде, добиваясь максимально эффективных результатов под Вашим руководством.

Начальник мой, хочу в день вашего рождения честно признаться, что таких начальников, как вы у меня еще никогда не было. Вы самый потрясающий и добрый шеф в мире. Благодаря вам, я иду на работу, как на праздник. Спасибо, что настолько чутко чувствуете коллектив и всегда нам во всем помогаете.

Пожелания с днем рождения руководителю своими словами

Дорогой БОСС! Вот уже много лет Вы как наш учитель и проводник в многослойном мире бизнеса, поэтому сегодня у всех нас особенный праздник — Ваш день рожденья! Позвольте от чистого сердца поздравить Вас и от всей души Вам пожелать море тепла и света, беспрецедентного успеха во всех начинаниях, миллионы новых идей и проектов, в реализации которых мы Вам с удовольствием поможем, преданных друзей и надежных партнеров, перманентной прибыли, и, на закуску, вечной любви!

Пусть этот День принесет Вам только хорошие эмоции в работе и дома! Пусть сегодня в Вас будет чуть меньше Босса, но больше обаятельной дамы, которая заслужила хороший отдых и самый лучший День рождения после множества достижений на работе! Успеха Вам в каждом рабочем дне после этого праздника!

Я хочу поздравить с Днем рождения самого лучшего начальника, который является для нас не просто наставником, но и другом и советчиком. Для нас большая честь работать под руководством такого человека, настоящего специалиста и мастера своего дела. Надеемся, что наше сотрудничество продлится долгое время, потому как у нас есть, чему у вас поучиться. Мы хотим пожелать вам в этот светлый и добрый день всего такого де доброго и светлого, что поможет вам отлично провести этот день. Спасибо вам за то, что несколько лет назад вы поверили в меня и приняли на работу. Сейчас я обладаю большим опытом и багажом знаний, при этом все это исключительно благодаря вам. Мне хочется, чтобы вы продолжали работать в таком же духе, потому что это поможет вам добиваться наилучших результатов. Удачного вам празднования, многоуважаемый начальник. Спасибо за все.

Почетаемая (имя, отчество)! От всего сердца поздравляем Вас с деньком рождения и выражаем благодарность за Ваше проф управление, высококачественный подход к работе и чуткость, которую Вы проявляете к своим подчиненным. Хотим Для вас сохранять свою красоту и женственность, тонко сочетающиеся с твердостью начальника, и воплотить заветные мечты в действительность.

Примите самые искренние поздравления от всего нашего коллектива!Мы верим, что под Вашим руководством наше предприятие способно выстоять при любых кризисах! От всей души желаем Вам
благополучия и крепкого здоровья. Пусть рядом с Вами всегда будут надежные друзья, а любовь и поддержка родных и близких придают Вам силы для новых свершений и успехов во всех направлениях Вашей
деятельности. Пусть Вам всегда сопутствуют удача, любовь и счастье!

С днем рождения, дорогой начальник. Я хочу Вам пожелать и как руководителю, и просто как хорошему человеку большого счастья, удачи и достатка. Пусть хватает сил на все дела, пусть каждый день работы будет продуктивен, а каждый миг жизни — радостным и добрым. Успехов Вам и при чём немалых, здоровья — крепкого и вечного.

Поздравления с днем рождения руководителю своими словами от себя

Шеф, примите коллективные поздравления! Пускай Ваша предприимчивость, и деловая проницательность позитивно отразится на карьерном росте! Пусть Ваша мудрость будет показательной, мужское обаяние – неотразимым, финансовое благополучие – колоссальным!

Поздравляя такого большого человека, теряешься что пожелать. Но, как известно, нет пределов совершенству, поэтому я желаю, чтобы ваш дом стал уютнее, карьера успешнее, личная жизнь счастливее. Уважения вам, здоровья и успехов.

Дорогому начальнику желаем счастливых именин! Ваше стремление к гармонии и совершенству ценно как в бизнесе, так и в личной жизни. Поэтому желаем, чтоб круг Ваших друзей и коллег только рос. Пусть никогда не подводит здоровье, переполняют новые идеи, пусть вложения всегда будут выгодны, работа плодотворной, а отдых полноценным!

Радужные перспективы появляются у того, кто этого заслужил трудом и целеустремленностью… Вы, как уважаемый всем огромным коллективом директор, достойны их. Этот День рождения перелистнул прожитый год, с этим Вас и поздравляем! Смотрите вперед гордо и уверенно, а коллектив поддержит любые начинания!

Поздравляю с деньком рождения, дорогой и почетаемый начальник. Пусть любая мысль воплотится в жизнь. Пусть хоть какое дело приносит фуррор и выгоду. Пусть любой денек будет насыщенным и плодотворным. Пусть подчиненные от всей души уважают, а родные прочно обожают. Пусть судьба дарует мир и благо, а всякое решение, принятое Вами, будет верным и правильным.

Почетаемый наш (имя)! Желаем пожелать, чтоб ваша мудрость преумножалась, здоровье вас не покидало, чувство юмора для вас не изменяло, сила не уменьшалась, а краса не увядала! Оставайтесь постоянно юным, энергичным и активным фаворитом по жизни!

Поздравляю с именинами! Желаю счастья, успехов, высоких целей, мудрости в управлении людьми, терпения, здоровья, новых достижений! Желаю оптимизма, реализации задуманных идей, бодрости духа, позитива, стабильности, как можно меньше провалов и, конечно же, личного счастья!

Дорогой наш директор, в ваш Денек рождения желаем пожелать всего самого хорошего и светлого! Вы трудом и профессионализмом достигнули всего, о чём может грезить человек! Дай для вас Бог сохранить и преувеличить эти блага, нежиться в любви родных и близких, одаривать семью теплом и добротой!

Почетаемый (имя, отчество)! Наш коллектив от всего сердца поздравляет Вас с деньком рождения. Мы хотим для вас здоровья, возрастающей работоспособности, оптимистичного настроя в протяжении всей Вашей жизни. Желаем выразить свою гигантскую благодарность за Ваш талант устроителя, который Вы искусно сочетаете с таковыми необычными человечьими свойствами, как доброта, приветливость и чувство юмора.

Желаю быть таким же объективным и чутким руководителем, любимым своим коллективом. Без препятствий достигать поставленных целей, иметь поддержку в любой приключившейся ситуации со стороны близких и родных.

Желаем Вам удовольствия от работы, уважения от подчиненных, достижения намеченных целей! Пусть удача и успех сопутствуют в делах, в личной жизни будет любовь и счастье, а бодрость, оптимизм и энергичность никогда не покидают Вас!

Фразы от себя с днем рождения руководителю

Желаем вашему кошельку только толстеть, уму — светиться, а жизни — быть счастливой и весёлой. Пусть на вашем рабочем и семейном поле всегда вырастают грибы успеха и боровики прибыли, пусть на фирме не будет мухоморов, и пусть в Вашем сердце всегда таитВ этот день мы хотим пожелать, чтобы судьба вас вела верной дорогой, чтобы в доме всегда был достаток. Пусть ваша жизнь течет мирно и тихо, а несчастья пусть обходят стороной. И еще хотим пожелать долгой жизни, здоровья и счастья, и чтобы все ваши дела спорились и множились.

Здоровья крепкого желаю, дорогой начальник мой. Удачи в делах, процветания, хорошего настроения и получать приятные признания. При этом оставаться собой. Желаю света на пути, всегда вперед идти. Я знаю, ты все вершины покоришь и многого достигнешь. Желаю только сил, удачи и терпения большого везенья. Будь счастлив во всем.

Сегодня все так много говорят, ну, а причина в вашем, дорогой директор, Дне рождения. Стихи я сочиняю невпопад, пришлось бродить по интернету в поисках подходящих слов. Эврика! Нашел на «Поздравунчике» искомое: все мое вступление, и эти вот слова. А рифма? Не люблю ее! Вас поздравляю – вот и все!

Поздравляем дорогого начальника с рождения днем. Желаем оставаться таким же сильным, смелым, уверенным в делах, бодрым и активным в спорте, веселым, энергичным на отдыхе. Пусть дома вас всегда окружают заботой, вниманием. Мы вас любим, ценим, уважаем. С праздником!

Дорогая и уважаемая моя начальница! Примите мои искренние поздравления с именинами! Успехов в карьере и семье на все 100%, принимать только верные и правильные решения, всегда идти вперёд с высоко поднятой головой. Пусть Бог хранит Вас и всю семью!

Доброго и честного начальника поздравляю с днём рождения. Желаю мира и достатка, благополучия и удачи, везения и успеха, счастья и добра.

Поздравляю с днем рождения! Желаю счастья, успехов, высоких целей, мудрости в управлении людьми, терпения, здоровья, новых достижений! Желаю оптимизма, реализации задуманных идей, бодрости духа, позитива, стабильности, как можно меньше провалов и, конечно же, личного счастья!

Наш многоуважаемый начальник, речь, конечно же, идет именно о вас, потому как именно вы заботитесь о том, чтобы мы стали настоящими специалиста своего дела. Мы хотим от всей души поздравить вас с вашим днем, а также выразить благодарность за то, что вы относитесь к нам не как к своим подчиненным, а как к коллегам, поэтому, никогда не повышаете голос, всегда учитываете наше мнение. Спасибо Вам!

Поздравляю Вас ! Я хочу пожелать Вам быть искрящим Солнцем в вашей вселенной, от которого невозможно оторвать взора, удивлять и радовать, но и самой ловить любую секунду счастья. Трудности переносить с улыбкой, получать приятные сюрпризы от судьбы и жить так, чтобы это делало вас счастливой.

Источник

Руководитель на новом месте: инструкция по выживанию

Не так давно меня пригласили на позицию CTO в крутой продуктовый стартап и я решил перезагрузить свою карьеру. После нескольких лет работы в крупной и стабильной компании я понимал, что будет непросто, меня ждет миллион мелких и больших задач, на первых порах придется жестко овертаймить и строить почти все с нуля.

В этой статье я хочу рассказать о том, как я готовился к переходу на новую должность и что я делал первое время в новой компании.

Инструкция написана в общем стиле и подойдет для руководителя почти любого уровня при смене места работы. Поехали!

Подготовка

Этот пункт один из самых важных: имейте четкий план действий. Не следует думать, что планирование бессмысленно, пока не устроишься в новой компании. Не надейтесь определиться на месте, что, когда и как делать. Загрузка по работе будет такой, что вы будете двигаться под давлением обстоятельств, считая, что это и есть ваш план, забыв, что хотели сделать на самом деле.

Ваши цели на новой должности и планы действий должны быть определены еще до того, как вас назначат. Такой план поможет вам успешно пройти начальной период, после чего вы можете приступить к реализации ваших больших планов.

Этот план мне удалось составить примерно за 3 недели, пока я заканчивал дела на предыдущем месте работы. Для этого пришлось прочитать все свои заметки из книг, закладки и избранные материалы по управлению. Также прочитал несколько книг по теме и натолкнулся на очень полезную книгу: Майкл Уоткинс «Первые 90 дней. Стратегии успеха для новых лидеров всех уровней», рекомендую к прочтению!

План желательно иметь написанным на бумаге. Этот документ должен быть всегда под рукой, поддерживаться в актуальном состоянии, и его следует постоянно приводить в соответствие с вашим пониманием обстановки, путем систематического контроля исполнения и корректировки по получаемым результатам. Я, например, пересматривал план каждую неделю, отмечал выполненные пункты зеленым цветом, что-то добавлял, что-то убирал.

До выхода на работу соберите как можно больше информации о ваших будущих сотрудниках — расспросите HR, непосредственного руководителя, посмотрите профили в соцсетях. Постарайтесь встретиться с вашими будущими сотрудниками, чтобы понять, кто они, как с ними выстраивать отношения и т.д.

Обязательно согласуйте ваши переработки с вашей семьей – первое время на вас свалится просто колоссальный объем информации и дел. Важно, чтобы были люди, которые вас поддерживают, понимали вашу занятость и, возможно, взяли на себя какие-то ваши домашние обязанности. Моя семья дала мне 3 месяца на устаканивание дел на новом месте, заапрувила работу с 8 до 20 и всячески меня поддерживала.

Познакомьтесь с командой

Итак, ваш первый рабочий день. Ваша задача – познакомиться со всеми.

На первой встрече ваша задача — произвести приятное впечатление на своих будущих сотрудников. Расскажите о себе, своем опыте и планах. Уместно сказать, что ваша цель не ломать и перестраивать, а развивать и совершенствовать процессы при активном участии и в интересах самих сотрудников.

Следует обозначить, что в ближайшее время вы войдете в курс дел и встретитесь с каждым сотрудником (варианты: с каждой группой сотрудников, с руководителями отделов – в зависимости от масштабов коллектива). Я встречался с каждым сотрудником, их тогда было 16: сначала с руководителями и ключевыми сотрудниками.

Проставьтесь пиццей, соками и водами. Это поможет узнать коллектив в неформальной обстановке.

Обсудите с руководителем ваши обязанности

Обратитесь к вашему руководителю (генеральному директору или собственнику – в моем случае оба).

1. Какие ближайшие цели стоят перед вами, как новым руководителем (например: найти новых 10 сотрудников, выпустить новый продукт к 1 марта)
2. Какая цель у вашего отдела/компании (например: сделать двойной рост продаж к концу года)
3. Какие отчёты нужно предоставлять: формат (документ, презентация, устный отчёт на собрании), как часто (ежедневно, еженедельно, ежемесячно), что должно быть внутри (цифры, графики и т.д.)

В разговоре с руководителем нужно четко поговорить об ожиданиях, поэтому ваша задача – понять и обсудить ожидания руководства. Что босс хочет, чтобы вы сделали в первую, а что во вторую очередь? Что будет считаться успехом? Как будет оцениваться ваша деятельность? Через какой промежуток времени? Вы можете прийти к выводу, что ожидания руководителя нереалистичны и нужно постараться их изменить.

Обязательно стоит проговорить, как вам взаимодействовать на постоянной основе. Какую форму общения он предпочитает? Личная беседа, письменный отчет, электронная почта? С какой периодичностью? По каким вопросам нужно обязательно консультироваться с ним, а по каким вы вольны принимать самостоятельные решения? В чем ваши стили взаимодействия разнятся, как это может повлиять на взаимодействие?

Обсудите необходимые ресурсы. Что вам потребуется для достижения успеха? Что должен сделать ваш руководитель? Ресурсы не ограничиваются финансированием и персоналом. Если вы приходите в компанию в момент реорганизации, например, вам может понадобиться, чтобы руководитель лично убедил ваших подчиненных в необходимости перемен.

Соберите информацию внутри команды

Больше общайтесь с командой, знакомьтесь с коллегами. Узнайте, как обстоят дела, какие есть узкие места в работе. Составьте список вопросов и проведите встречи с каждым сотрудником.

На самой встрече предоставьте слово собеседнику, делайте для себя пометки во время общения, чтобы ничего не забыть. Примеры вопросов:

• Что тебе нравится в твоей работе?
• Что тебе не нравится в твоей работе?
• Каким результатом своей работы за последние полгода ты гордишься?
• Что мешает тебе выполнять твою работу?
• Какие проблемы ты видишь?
• Что нужно поменять в работе отдела в самом ближайшем времени?
• Любые комментарии (что радует, что бесит, какое настроение, чего ожидаешь от работы и т.д.)

Главная цель – выявить слабые места в отделе. Гарантирую, что несколько открытий вы сделаете.

Вторая по важности цель – выявить хорошее, что сейчас есть в отделе. Понять, что держит сотрудников на местах и что их мотивирует.

Не критикуйте и не ломайте

Сначала внимательно изучите, как всё устроено. Меняйте только то, в чем объективно назрели скорейшие перемены, и обязательно объясняйте коллективу, почему и зачем вы это меняете.

Поддерживайте и развивайте дальше то, что и так дает хорошие результаты. Первое время воздержитесь от перемен ради экспериментов или ради того, чтобы показать, на что вы способны, иначе получите обратный эффект. Не ломайте то, что работает хорошо, вы вызовете большой негатив у команды — ведь они тоже принимали активное участие в создании существующей системы.

Чтобы наладить отношения, нужно показать свою открытость, увлеченность и готовность к диалогу — тогда сотрудники ответят взаимностью.

Не спешите действовать, как привыкли на прежнем месте работы

Многие руководители пытаются на новом месте воссоздать условия своей прежней работы. И это является большой ошибкой! Компании, люди в них, условия на рынке и много остального сильно отличается. В одной компании при одинаковых вводных вас ждет успех, в другой – провал.

Необходимо отказаться от прошлого и сосредоточиться на требованиях, отвечающих новой ситуации. Сделать это сложно, но необходимо. Слишком часто перспективные руководители идут на повышение, но не справляются с возлагаемой на них ответственностью, поскольку оказываются не способными перейти на новый уровень мышления, полностью изменить свое видение ситуации. Ошибочно считать, что вас ожидает успех в новой должности, если вы будете продолжать делать то же, что и раньше, но только в большем объеме.

Наиболее деструктивной является ситуация, когда новый руководитель приходит в организацию уже с «готовым ответом». Он уже определил для себя, каким образом решить проблемы, потому что «вырос» в организации, где «все делалось, как надо», и не может понять: то, что было хорошо для одной организационной культуры, может совершенно не прижиться в другой.

Речь также о подходах и способах коммуникации, которые руководителю просто привычны. Также о найме своих прежних коллег — не потому, что они лучше нынешних помощников, а потому, что он к ним тоже просто по-человечески привык. Стоит ли говорить, что замена ключевых сотрудников на новом месте «своими людьми» вызывает особенное неудовольствие коллектива?

Даже если вы решились привести в новую компанию старых коллег, оцените, впишутся ли они в новую команду. «Не стоит делать этого сразу: сначала присмотритесь к компании и ее корпоративной культуре. Бывают ситуации, когда действительно лучше сосредоточиться на развитии имеющейся команды».

Одерживайте первые победы, помогайте команде

Вам необходимо одержать победы уже на раннем этапе. Это может быть все, что угодно:

• решите проблемы своего подчиненного, которую никто не мог решить (купить второй монитор, написать инструкцию, решить вопрос с поездкой на конференцию и т.д.)
• сократите количество собраний, если на текущий момент их слишком много или они неэффективны;
• предложите оптимизацию рабочего процесса, которая реально поможет вашим новым сотрудникам.

Налаживайте отношения с вашим руководителем

Чтобы отношения с вашим руководителем сложились успешно, вам необходимо обсуждать промежуточные статусы и достигнутые успехи. Это важно для того, что он понял, что вы самостоятельный и ответственный человек, к вам не нужно лезть и навязывать правила «как нужно выполнять работу».

Если возникает серьезная разница в стилях работы у вас и вашего руководителя, лучше всего обсудить это напрямую. В противном случае существует риск, что он интерпретирует эту разницу как некомпетентность. Поговорите, как вам лучше совместить ваши стили работы. Благодаря этому разговору каждому из вас будет легче идти к достижению своих целей.

Одна из проверенных стратегий – обсуждать цели и результаты, а не то, каким образом вы собираетесь их достигнуть. Вы можете просто сказать, что, скорее всего, будет некоторая разница в ваших подходах к определенным вопросам и решениям, но вы берете на себя обязательства достичь результатов, о которых договорились.

Многие новые руководители играют по предложенным им правилам, воспринимая ситуацию как должное, и в результате проигрывают.

Также не ждите, что ваш руководитель будет налаживать с вами контакт или предложит необходимую поддержку. Лучше всего с самого начала принять как факт, что установление отношений ложится на ваши плечи.

С самого начала выясните ожидания, постоянно делайте это снова и снова. Просите обратную связь по своей работе у вашего руководителя. Не обманывайте ожидания вашего руководства. У вас будут большие неприятности, если он рассчитывает, что вы быстро все наладите, а вы знаете, что бизнес испытывает серьезные структурные проблемы. Будет мудрым решением сразу же объявить плохие новости и занизить нереальные ожидания. Не позволяйте себе немедленно ринуться на тушение пожара или выдвигать задачи, когда вы еще к этому не готовы.

Нацельтесь на достижение первых результатов в тех областях, которые важны для вашего руководителя. Какие у него интересы, цели, как ваши действия вписываются в общую картину? Как только вы это выясните, нацельтесь на достижение первых результатов именно в этих областях.

Заслужите хорошую оценку со стороны тех, чье мнение уважает ваш руководитель. Его мнение о вас будет складываться частично благодаря личному общению, частично под влиянием того, что он услышит о вас от тех, кому сам доверяет. У него могут быть определенные взаимоотношения с некоторыми из ваших подчиненных. Однако ни в коем случае не нужно выслуживаться перед ними, вы просто должны делать свою работу на первоклассном уровне!

Работайте, вкалывайте, прикладывайте максимум усилий

Тут без комментариев, и так все понятно.

Считайте, записывайте, храните

Вашему шефу будет интересно, как идут дела, да и вам самим тоже. Работа на руководящей должности подвергнет вашу память суровым испытаниям, даже если вы уверены, что раньше она вас не подводила.

Устной договоренности часто бывает недостаточно. Даже если вы поговорили с кем-то, и точно договорились, и оба точно помните, о чем договорились, всё равно пришлите meeting minutes. Будьте последовательны с этой техникой особенно при разговорах с начальством. Поговорили, осознали — ММ.

Рано или поздно от вас потребуют отчетности — подумайте, какие цифры служат показателями вашей работы, с помощью каких показателей можно увидеть проблемы в отделе. Начните собирать эти цифры, даже если никто от вас этого не требует.

Не пожалейте на автоматизацию несколько часов, чтобы сэкономить себе дни.

Для вас эти цифры также будут очень полезны для осознания, насколько эффективно вы работаете, занимаетесь ли правильными вещами, насколько правильно вы это делаете и т.д. Несколько графиков и цифр из моего дневника за первый месяц моей работы. Тут не буду приводить выводы, которые я сделал по графикам, они только для меня.

1. Чистое отработанное время за каждый день в первый месяц работы. Чтобы получить просто рабочее время, нужно к каждой цифре прибавлять

2 часа. Пятница каждой недели дополнительно суммирует рабочее время в выходные.

2. Распределение времени по рабочим активностям.

Надеюсь, мой опыт и мысли кому-нибудь пригодятся.

Источник