Работал самозанятым не выплатили зарплату

Задержка зарплаты по-чёрному

Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года

Как “выбить” деньги с неофициального работодателя

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Отсутствие договора – не приговор

По актуальным данным Росстата за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

• договоренности о работе между руководством и работником;
• допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
• подчинение правилам внутреннего распорядка;
• получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

• копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
• должностные инструкции;
• заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
• кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
• конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
• свидетельские показания.

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А53-3905/2011 установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.

На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:

• фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
• факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
• доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
• намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

Уровни страданий

Ступень 1. Роструд

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.

Направьте жалобу и приложения к ней:

• по почте в представительство Роструда в вашем регионе;
• в электронной форме при помощи сервиса Роструда Онлайнинспекция.рф.

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

• вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
• изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
• привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Ступень 2. Суд

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

1. Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
2. Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
3. Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
4. Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
5. Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
6. Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.

Образец иска о взыскании заработной платы:

Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.

Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.

Источник

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев.

Когда должна выплачиваться зарплата

Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Что делать при задержке зарплаты

• военные, полицейские, спасатели и пожарные;
• государственные служащие;
• работники особо опасных производств;
• представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

• написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
• указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
• подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
• попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Куда обращаться, если руководство не реагирует

• комиссия по трудовым спорам;
• инспекция по труду;
• прокуратура;
• суд.

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.

Какую компенсацию можно получить при задержке зарплаты

Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки

Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.

Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы

1. Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
2. Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
3. Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

Откройте доступ к закрытой части «Клерка» с подпиской «Премиум». Получите сотни вебинаров и онлайн-курсов, безлимитные консультации и другой закрытый контент для бухгалтеров.

Успейте подписаться со скидкой 20% до 15.10.2021. Подробнее про «Премиум» тут.

Источник

«1400 уголовных дел, чтоб выплатили зарплаты»-почему это не всем поможет получить свои деньги или 5 правил для самозанятых

Следственного комитет завел 1,4 тысячи уголовных дел, чтобы около 200 тысяч работников смогли получить не выплаченные им зарплаты . Учитывая ситуацию с пандемией, старались работодателей не столько осудить, сколько «обеспечить выплаты пострадавшим сотрудникам». Но речь -то идёт о работниках и сотрудниках, которым не выплачивали зарплаты. А что делать самозанятым?

Приветствую всех, уважаемые читатели! Да, если долго не выплачивают зарплаты сотрудникам, они могут обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Но почему для самозанятых это так не работает:

Самозанятым важно избавиться от иллюзии про «зарплаты» и запомнить: Зарплаты у самозанятого нет, а есть доходы за выполненные работы/услуги, т. к. самозанятые — не сотрудники, у них нет работодателя, и отношения теперь становятся Исполнителя с Заказчиком.

5 правил — как можно защититься самозанятым от невыплат со стороны Заказчика за выполненные работы или заказы:

1. Перестать плевать на бумажки = документы — договор о взаимоотношениях с каждым заказчиком лучше иметь в подписанном виде . Понятно, что это некоторая бюрократия, а еще практически повсюду слышится: «самозанятгму никакие бумажки не нужны»! и да — эти «бумажки! реально не нужны налоговой (она итак все посчитают налоги по приходам на карты), часто не нужны заказчикам — они понимают, за что вам платят, но вот вам документы будут нужны. Это некоторая гарантия, что с вами рассчитаются за работу или за оказанные услуги.

2. Если даже раньше никогда не читали трудовой договор, то договор самозанятого с заказчиком нужно прочитать — это ваша гарантия корректной фиксации того, о чем вы договорились : почасовая ли у вас ставка или же за какой-то выполненный объем работ, есть ли какие-то дополнительные компенсации, передается ли вам какое-то оборудование или вы используете свое, но за него вам компенсируют часть денег , как часто производятся выплаты и т.д.

3. Даже если не любите влезать в детали, лучше в них погрузиться влезать — время, деньги и нервы сэкономите, т.к. вам и за вас конечно все посчитают, но убедиться, что все корректно вам и самому бы нужно! — для того, чтобы не ссориться с заказчиком, если все рассчитано корректно, или же наоборот, чтобы обращаться к юристам, адвокатам, в суд, если нарушаются условия, прописанные в договоре

4. Придется стать разумным бюрократом — фиксировать выполнение заданий и на бумаге, а иногда и в виде фото и видео. Это поможет зафиксировать вами выполнение заказов, работ и услуг для заказчика.

5. Научиться переписываться = составлять письменные вопросы /запросы заказчикам — если вдруг вам не будут платить во время, то это аргументы выполнения вами договоренностей в соответствии с вашим договором с Заказчиком, с которыми вам будут проще обратиться и к самому заказчику или его представителям за выплатами и обратиться к юристам

«Без бумажки — мы букашки», а с одними устными договоренностями «поговорили и забыли» крайне сложно требовать «свои кровные» заработанные деньги

Практически невозможно предусмотреть все до каждой запятой , если не было привычки, да даже если и была, но зафиксировать поэтапные выплаты можно : за выполненную работу или отработанные часы, или количество выполненных заказов или конкретного прописанного объема работ, но не реже одного раза в две недели, например. И в этом случае Ваши риски не получить = потерять много — будут ниже, т.к. вы сможете отказаться от работы в случае задержек выплат.

Да, кто-то скажет, что это не панацея от всех бед, но все же гарантий выполнения договоренностей при таком подходе больше, т.е. это некоторые элементы самозащиты от не выплат в ваш адрес = т.е. от потери вами денег.

Если сотрудникам не платят, то есть рычаги подачи заявлений в прокуратуру, трудовую инспекцию и т д . А с кого могут истребовать зарплату самозанятые? — ни с кого — нет зарплаты, это новый формат отношений. Поэтому и защита самозанятых «дело рук самих самозанятых». Да, есть юристы и правовые консультанты, которые помогут составить иски и истребовать долги с заказчика. Но если вы не проделали все эти 5 пунктов,т е у вас нет документов, то вряд ли кто-то поможет вам сформировать иски на истребование долгов от заказчика.

И как не транслируется из каждого утюга, что став самозанятым, не нужны никакие документы, как это было в привычной трудовой / корпоративной жизни работника, сотрудника, я это вижу по-другому: у работника был трудовой договор хоть на пол-страницы, и шёл оклад = начислялась как минимум зарплата в соответствии с «тарифной сеткой» или «штатным расписанием» -потому о бумажках особенно и не нужно было думать.

А вот само-занятый — все теперь должен сам: подумать о финансовой и элементарной налоговой-правовой грамотности, как посмотреть в договоре договоренности и составить акты о выполнении заказов и т.д. Но в жизни всегда есть несколько вариантов:

1. Оставаться без документов , но тогда даже адвокаты вам не помогут вытребовать долги в ваш адрес — нет документов, т.е. и приложить для исков-то нечего.

2. Составлять и следить за документами , смотреть — что и как прописано и в договорах, и в актах, отслеживать выплаты

3. Не становиться самозанятым , а остаться работником или искать работу только по найму в рамках трудовыми отношений

Ваш выбор вариантов — ваше дело. Но глядя на тренды, уверена, что все больше будет самозанятых и все меньше работников в ближайшее время. вот такая новая экономика, вот такие будут новые отношения и правила — подумать не только о работе, любимом деле, как его выполнить, но и о том, как за это получить свои деньги, вовремя и даже о документах.

Тема явно не закрыта, не однозначна, но вот такие возникли мысли-идеи и некоторые правила — как обезопасить себя от невыплат со стороны заказчика фрилансерам, самозанятым.

Оставляйте, пожалуйста, комментарии! — будет интересно узнать ваше мнение по этому вопросу. Надеюсь, что было полезно и кому-то пригодится! Подписывайтесь на мой канал «Экономика на каждый день» , чтобы не пропустить практические советы для экономии денег, времени и нервов!

Источник