За 40 лет почти не работал

«Гроши за 40 лет работы»: сколько получают те, кто не работал ни дня

Россияне возмутились размером социальной пенсии – около 10 тысяч рублей. Ее получают даже те, кто не работал ни дня. Однако и люди с приличным стажем могут получать такую же пенсию. Об этом сообщает «Финансово-инвестиционный журнал».

Социальная пенсия предназначена для граждан, которые не накопили определенный трудовой стаж. При этом деньги от социальной службы можно получить только через 5 лет после наступления пенсионного возраста: для женщин – в 65 лет, для мужчин – в 70 лет. Размер такой пенсии равен 5 280 рублей. Однако региональные власти доводят ее до прожиточного минимума. Например, в Москве это 13 496 рублей, в Московской области – 10 648 рублей.

Однако люди со стажем в 20-30 лет тоже могут получать около 10-12 тысяч. Многие граждане таким положение дел недовольны.

«Кто никогда не работал, не должен получать от государства эти деньги. А то получается, что всю жизнь работаешь и выводишь гроши, с разницей в несколько тысяч. Наш закон позаботился о бездельниках, а люди со стажем получают копейки. Где справедливость?», – написал один из читателей журнала.

Еще одна читательница написала, что всю жизнь работала в детском саду, а теперь получает 9 400 рублей, «которых едва хватает на еду».

«Я трудился 28 лет на официальной работе и исправно платил государству налоги. Но после выхода на пенсию, мне насчитали 10 500 рублей. Получается, что и у меня, и у тунеядцев пенсия одинаковая. Где справедливость?», – написал пользователь Сети.

Многие пользователи призывают обнулить неработающим гражданам пенсию.

Ранее Bankiros.ru сообщал, россиян возмутил тот факт, что президент Владимир Путин ничего не сказал об индексации пенсий работающим во время послания Федеральному Собранию. В прошлом году глава государства обещал вернуть индексацию пенсий трудящимся гражданам, однако пока вопрос находится в подвешенном состоянии.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Источник

В 40 лет лишился хорошей работы и оказался не нужен рынку труда. Как выживать, кормить семью и что делать дальше?

Эту историю я слышала не один раз от своих друзей и знакомых. Топ-менеджеры и начальники отделов, которые крепко сидели на своих местах несколько лет в один день оказывались не нужны компаниям, на которые они работали несколько лет подряд. На их место взяли молодых энергичных коллег, либо их ставки попали под сокращение.

Особенно тяжело пришлось тем, кто не имел запасов и работали на последнем месте 7-10 и более лет. Они просто не знают, как искать работу правильно, у них нет нужных связей, личного бренда – они оказываются на конкурентном рынке, где сложно выиграть без козырных карт. Неудачные попытки устроиться бьют по самолюбию и доводят до отчаяния.

Что делать дальше?

Некоторым кандидатам удается снова устроиться по истечении нескольких месяцев и отыграть свои позиции. Помогают друзья, кадровые агентства и агентства по трудоустройству. Однако часть кандидатов принимает решение что-то кардинально поменять в своей жизни. Начать что-то свое, чтобы в следующий раз уже не зависеть от решения работодателя.

Никогда не поздно начать дело, если есть желание

Нет такого возраста, когда поздно начинать свое дело. Известно множество примеров, когда предприниматели начали свой бизнес после 40 лет и добились серьезных успехов. К примеру, Рэй Крок основал империю МакДональдс, когда ему было 52 года. Полковник Сандерс (основатель KFC) начал активно заниматься бизнесом в 62, а успех и миилионы к нему пришли в 70 лет. Как насчет других отраслей?

В сфере сектора высоких технологий средний возраст основателей компаний – 43 года. В Америке исследователи пришли к интересным результатам – среди успешных компаний (в том числе в IT) основателям бизнеса было больше 42 лет на момент основания бизнеса.

Это Америка, а что происходит в России?

В России ситуация отличается не так уж сильно. К тому же, не обязательно создавать империю, чтобы обеспечивать себя и свою семью. Кто-то идет в малый бизнес (автосервис, шиномонтаж, открывает магазин), а некоторые создают и развивают бизнес в сети. Из средств производства нужен только компьютер (ноутбук), интернет, а также желание обучаться и зарабатывать. А если освоить такие площадки, как Дзен, YouTube и TikTok можно достичь еще более значимых результатов.

Меня также очень вдохновляет пример предпринимателя Ирека Рахманова. В 40 лет он ушел из найма и открыл IT компанию. Сейчас, по прошествии 10 лет, его бизнес – сеть LEADS является одним из лидеров CPA рынка по рекламе в интернете для финансовых организаций.

Источник

Подруга к 40 годам почти не работала. Как ей это удалось и мое мнение.

В комментариях к посту про зависть меня больше всего удивило, что можно завидовать человеку, который имеет возможность не работать и не работает.

Возможности у всех разные, и их реализация тоже. Расскажу о своей подруге, которую знаю с детства. Ей почти 40 лет, и на моей памяти работала она в 2 местах по 1 месяцу (это то, что я могу вспомнить точно) и еще несколько раз по 1-2 дня.

Как так получилось?

После школы она поучилась в институте и быстро его бросила. Год-два ничего не делала, потом поступила в другой, снова его бросила. Снова год-два ничего не делала, поступила в третий, бросила. Так прошло лет 7.

Почему родители это терпели? Тогда работы у нас в городе не было, тем более для 18-20-летней девочки. Естественно, родители никуда ее не гнали, они ж не враги ребенку. Родители у нее небогатые, но на поесть и одеться хватало.

В 23 или 24 года она начала впервые искать работу без образования и опыта. В то время пышно расцвели всякие лохотроны, типа “Работа бриллиантовым директором по продажам, стопятьсот тыщпыщ в месяц”. А на деле тебе дают сумочку с китайскими чаями от всех болезней или с плацентарной косметикой и ты шуруешь по офисам продавать.

Я всегда остерегалась таких заманчивых предложений, предпочитая поскромнее (продавец, уборщица), а подруга несколько раз в такое вляпывалась, правда, это были работы из тех, где по 1-2 дня. После каждого разочарования она не работала еще по полгода-году, считая, что кругом один обман. Так прошло еще года 4.

Примерно в 28 лет она проработала целый месяц. Место было нормальное, не лохотрон, но руководитель оказался очень злым и неэмпатичным, просто волком. Она уволилась и еще долго была в депрессии. Потом история повторилась, это было второе место работы в течение месяца, там оказался недружелюбный коллектив завистливых баб.

Примерно в то время я совершила ошибку: знакомые искали сотрудницу, и я попросила пригласить на собеседование эту девушку. Она прошла собеседование, но в первый рабочий день не вышла. То ли магнитные бури, то ли живот заболел. В общем, с тех пор я никого никуда не рекомендовала, потому что за этот случай мне было стыдно.

Вообще внезапные болезни это чистая психосоматика, ничего странного.

Около 30 лет она вышла замуж и родила двоих детей с интервалом 4 года, что автоматически гарантировало, что 4 + 3 = 7 лет к вопросу о работе можно не возвращаться. Сначала беременность (кто ж беременная работает?), потом роды, младенец, потом не в детсад же отдавать (мама нужна до трех лет (с), потом все повторилось.

Ей ничего не интересно, все учебы скучные, все работы плохие и за копейки. Все коллеги крокодилы, все начальники волки. Все неэмпатичные и непонимающие.

А потом ей исполнилось 39. Нет, ее не бросил муж. Хотя и такое бывает: муж бросил и на работу в 40 лет впервые. Но не в ее случае. Муж у нее обычный человек, живут они на самом среднем уровне. Я никогда не слышала, чтобы они ездили отдыхать или позволяли себе что-то дорогое, но в целом, вроде, живут как все.

То есть у нее не тот уровень жизни, чтобы кучу свободного времени посвящать шопингу, массажам, фитнесу, косметологам и галереям.

Да если бы и такой был, вы думаете, это не надоедает? Еще как.

Она занимается саморазвитием? Нет. Читает книжку изредка, как многие работающие люди. Имеет большой лишний вес. Дети не выдающиеся.

Как вы думаете, можно завидовать такой жизни?

Опыта нет. Стажа нет. Образования нет. Пенсии не будет. Нет коллег, достижений, реализации. А домашнее хозяйство в квартире и с 2 детьми это довольно-таки смешно.

Думаете, человек, который себе позволяет не работать, делает это с радостью? Уходит с неудавшейся работы через день после приема с гордо поднятой головой? Нет, — уходит, но с ощущением, что он неудачник.

При словах «Счастливый человек» все представят разное. Умелого мастера или художника, маму или отца большой семьи, владельца своего ресторана или учителя с толпой благодарных учеников. Все эти люди — работающие . Никто не представит вялое, ленивое толстое нечто на диване, со слезой скуки в глазах и пультом от телека в руке.

Не бывает такого, чтобы ничего не делал человек — и ему было нормально.

Источник

«Что вы хотите? Вам почти 40!» Истории россиян, которых не берут на работу из-за возраста

В 40 лет жизнь, конечно, только начинается, зато хорошая работа заканчивается. По данным портала Headhunter, каждый пятый работодатель не готов принять ни на какую должность сотрудника, которому больше 45 лет. Это подтверждают и исследователи из НИУ ВШЭ. Они выяснили: после 45 лет зарплата россиян снижается примерно на 20 процентов.

И речь вовсе не о домохозяйках, решивших подзаработать, когда дети выросли и появилось наконец свободное время. Под ударом оказываются сложившиеся профессионалы со стажем и опытом. Предлагаем несколько грустных историй, подтверждающих это правило.

Ольга, 47 лет: «Меня не брали даже на должность простого дизайнера»

В мае 2009-го меня уволили с поста главного художника крупного издательства. Я не была лояльна к тогдашнему руководству, которое постоянно задерживало зарплаты. На дворе был кризис, так что из нашего издательства тогда уволили почти всех руководителей.

Мне было 39 лет, в портфолио — примерно 2000 обложек книг и большой опыт журнальной верстки. Мои работы стояли на полках в любом книжном магазине страны. Конечно, я была уверена, что подходящую работу найду быстро. Однако выяснилось, что мое резюме очень сильно портил возраст. Казалось бы, что такое 39 лет для специалиста с опытом, как мой? Тем более что я сама избегала вакансий на руководящие позиции: мне всегда больше нравилось работать самой, чем кем-то командовать. Более того, с учетом кризиса я просила зарплату вдвое меньше той, с которой ушла. Но во всех вакансиях, что меня хоть как-то интересовали, стояло возрастное ограничение 35-40 лет, а коллектив был «молодой и энергичный».

Я разослала кучу писем, но в ответ — молчание или отказы. Кто-то так и писал: «У нас молодой коллектив, вы не впишетесь». Я была в отчаянии. Я чувствовала себя молодой, быстрой, открытой новому, готовой делать хороший, профессиональный дизайн, но это оказалось ненужным. Я понимала, что молодым можно платить меньше и ими проще манипулировать. Но разве мой опыт, мой профессионализм не должны были перевесить возраст? Меня не брали даже на должность обычного дизайнера. Я пошла в службу занятости, но и там развели руками: «А что вы хотите? Вам почти 40!»

Через год я все же нашла работу верстальщика в издательском доме, который выпускал иллюстрированные журналы. В своем отделе я оказалась самой старой, и только у меня было профильное образование. Я чувствовала себя древним ископаемым. Даже мой опыт не спасал, а, скорее, мешал расслабиться. На том месте я так и осталась чужой. Смогла продержалась примерно год, а потом ушла на фриланс.

Я очень рада, что мы уехали. В Австрии, например, молодыми считаются люди до 50 лет, и на этот же возраст приходится пик зарплат. Отношение к тебе окружающих соответствующее. Поэтому сейчас, спустя два года после приезда, я опять чувствую себя молодой, бодрой и открытой новому.

Николай, 49 лет: «Я никому не нужен»

У меня два высших образования – инженерно-строительное и юридическое, мне 49 лет, и, по большому счету, я никому не нужен. Работал юрисконсультом в банках, строительных организациях, помощником генерального директора по правовой части. На последней работе в электросетевой компании, где я был главным специалистом проектно-изыскательских работ, было три сокращения в течение года. Я попал под второе два месяца назад.

После 45 лет не рассматривают резюме. Я отправил 400 откликов на Headhunter. Больше половины снабдил сопроводительными письмами. Их никто не читает. Не понимаю, в чем проблема: на фотографии мое лицо, там не обезьяна, также указаны возраст и желаемая заработная плата. Последнее я убрал. Думал, может, смотрят на нее. Но до собеседований даже не дохожу.

Два раза в день отправляю две анкеты – одну инженерную, другую юридическую. Мне казалось, что два образования будут преимуществом. В конце 80-х строительство заглохло, и в течение двадцати лет инженеры не были востребованы, но сейчас спрос есть. Так же с юристами – раньше их было немного, сейчас полно. И работы на всех не хватит.

В 90-е не брали тех, кто старше 35. Прямо так и писали ограничения в возрасте. Сейчас запретили так писать, но просто не приглашают на собеседование. Только четверть работодателей отвечает: «Вы нам не подходите». Остальные игнорируют.

Мой друг на пять лет меня младше. До кризиса он был генеральным директором крупной конторы, после – два года искал работу. Все плечами пожимали, говорили, что слишком крутой опыт, ничего хорошего предложить не могут. Он в итоге пошел на курсы и сейчас делает деревянные лестницы.

Марина, 54 года: «Старые не полетят»

Впервые я столкнулась с этой проблемой в сорок девять. Я — бортпроводник, у меня огромный стаж работы для меня более тридцати лет. В 2012 году я должна была выполнять рейс в Нью-Йорк и оформляла американскую визу. Однако когда документ уже был готов, с рейса меня неожиданно сняли.

Позже выяснилось, что наше руководство приняло решение допускать до полетов в Америку только бортпроводников до 45 лет. Как нам об этом решении сообщили? Да никак. Сказали: «Старые не полетят». Также ввели список «приоритетных» рейсов, на которые брали молодых стройных красавиц. Кстати, только они и могли работать в бизнес-классе.

Ситуация меня по-настоящему задела. Было очень обидно, ведь я совсем не чувствую себя старой. Я действительно хорошо выгляжу, при росте 162 сантиметра вешу 53 килограмма, занимаюсь спортом. На работу всегда шла с установкой: у меня не будет второго шанса произвести хорошее впечатление. Продумывала свой образ до мелочей: прическа, маникюр, обувь — абсолютно все. За время работы на меня не было ни одной жалобы, а только благодарности пассажиров и подарки. В рейсах у меня часто спрашивали телефон для знакомств.

Однако это не помешало руководству списать меня в утиль. Когда мы только начинали работать, нам говорили: «Молодые еще в бизнес-классе летать, набирайтесь опыта в экономе». А сейчас в бизнесе — девочки, которые пришли в авиакомпанию меньше года назад. Им самим еще тяжело, они боятся пассажиров. Нам часто приходилось им помогать и подсказывать, ведь в рейсе мы все — одна команда. Пассажиры не должны страдать от нововведений нашего руководства.

Если летишь в Токио на сутки, то зарплата будет в разы отличаться от той, которую дадут за рейс в Магадан. Но тебя ведь обеспечили работой — будь благодарна. А начнешь добиваться справедливости, тебя спланируют так, что позавидуешь мертвым. Мои подруги по работе, которые были чуть моложе и тоже, на мой взгляд, были достойны летать приоритетными рейсами, не захотели меня поддержать — пойти на прием к высшему руководству компании.

Однако жизнь на этом не закончилась, я продолжала летать обычными рейсами. Только один раз все же попробовала добиться разрешения на приоритет. Написала заявление на имя начальника службы о том, что хочу слетать в Пекин. Пришла к нему, а он меня отправил в отдел заказов. Я с улыбкой сказала: «Там говорят — старая». Он ответил: «А ко мне что, молодая пришла?» Такая невоспитанность меня просто поразила.

Через пару лет я уволилась. Было тяжело: я любила свою работу, не представляла, как можно жить по-другому. Говорят, в 45 лет жизнь только начинается — у меня она началась в 50. Старость точно не застанет меня дома. Я веду активный образ жизни, обожаю фитнес и горные лыжи, смотрю футбол и много путешествую. Стараюсь почаще бывать в театре, в кино, на фестивалях. Слежу за модой. Мой сын считает меня очень современной и продвинутой. Сейчас для меня главное — то, что я окружена любовью близких и не жалею своей любви для них.

Алексей, 42 года: «Не уходит ощущение, что я уже старый»

В 41 год мне пришлось искать новую работу. Сейчас мне 42, и поиски продолжаются до сих пор. У меня большой опыт работы в сфере продаж — 19 лет. Однако, несмотря на это, откликов на резюме, где был указан мой возраст, почти не было. Потом мне посоветовали убрать из анкеты дату рождения — я так и сделал. Количество откликов и приглашений на собеседование сразу увеличилось. Но на первом же собеседовании, когда HR-специалист узнал мой возраст, он опустил глаза и сказал: «Мы вам перезвоним». Никто, естественно, не перезвонил.

Я не ищу должность какого-то определенного уровня, рассматриваю разные варианты. Был и обычным продажником, и руководителем отдела, и заместителем директора, и генеральным директором крупной компании. Сейчас на начальные должности в продажах берут кандидатов не старше 30 лет. Тридцать пять — потолок. На руководящие посты количество вакансий в десятки раз меньше. В итоге я безуспешно ищу работу уже 10 месяцев.

Несколько раз бывало такое, что на собеседовании у HR-менеджеров загорались глаза, они организовывали мне встречу с директором или собственником. Мол, смотрите, какую я вам опытную зверушку откопал. Но наемные директора, очевидно, видели во мне конкурента или какую-то угрозу. Собственники же говорили, что со мной очень интересно беседовать, но места для меня нет, да и заскучаю я на низкой должности. Им нужен шустрый малый лет двадцати пяти, желательно с ипотекой, который будет летать, как электровеник.

Я заметил, что HR-специалисты думают, будто человека за 40 сложно или вообще невозможно перевоспитать. Что он не будет прогибаться под принятые корпоративные стандарты, не будет энергичным и активным. Предпочтение отдается молодости, а не опыту. Но я к своим молодым конкурентам отрицательных чувств вообще не испытываю. Просто моя личная самооценка в последнее время сильно упала. Складывается впечатление, что я никому не нужен, и это очень неприятно.

Я не отчаиваюсь, не опускаю руки. Мне довелось пообщаться с очень интересными людьми — собственниками бизнесов, я узнал много нового. Думаю, все у меня должно получиться: вода камень точит. Но все равно не уходит ощущение, что я уже старый, а ведь еще год назад ничего подобного не было.

Мадина, 52 года: «Было бы вам хотя бы 45»

У меня небольшой стаж работы — 16 лет. Я пробовала себя в разных областях: работала в отделе кадров, секретарем, диспетчером и офис-менеджером. Последние четыре года я проработала администратором в торговом доме. Но потом уволилась, думая, что смогу найти другую работу. И вот ищу ее уже год.

Основная моя проблема в том, что существуют негласные возрастные ограничения, о которых никто не говорит вслух, но все про них знают. Когда работодатели узнают, сколько мнем лет, сразу идут на попятную. Они заявляют, что я не подхожу их молодому коллективу! Я говорю: «Хотя бы на испытательный срок возьмите, давайте я попробую!». Но они непреклонно твердят о том, что им нужны 30-35-летние. А потом бросают трубку!

Я пыталась устроиться администратором или менеджером по продажам, но меня нигде не берут. Было такое, что меня пригласили на собеседование. Я, естественно, обрадовалась. Со мной встретились, побеседовали и пообещали перезвонить. И вот с тех пор перезванивают!

Пыталась наняться продавцом, но везде получила отказ: они должны быть молодыми и красивыми, чтобы привлекать клиентов. Уборщицей в кафе меня не взяли тоже из-за возраста — дескать, не впишусь в корпоративную культуру фирмы. Я уже поняла, что в моем возрасте надо брать, что дают, и согласна на любую работу. Как-то увидела объявление, что в магазин ритуальных услуг требуется продавец. Подумала, что туда явно никто из молодых не пойдет и клиентов привлекать не надо. Но не тут-то было. Мне сказали: «Было бы вам хотя бы 45».

Источник